我的背景调查经验与总结
大背景之下,各个公司都在裁员紧缩,我花了差不多2个月的时间求职,最终一家外企给我发来了offer,并且在经过了第三方背景调查通过后,顺利入职。背调公司对我工作十年来的所有经历进行了一一调查,算是一次比较全的经历了。在这里,跟大家分享下这些年我的背调感悟,希望能帮助各位在拿到心仪的offer后都顺利通过背调这...
企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
6、本人确认本表信息将作为公司的录用条件,本人保证上述信息真实、准确,并授权公司对我进行背景调查。同时,本人承诺不会对任何公司或团体因提供或透露本人资料而起诉。同意用人单位在以后的日常管理中,在病假管理的范围内,采集、获取员工的健康信息。接受公司基于合理目的的采集和处理个人信息。本人确认以上内容并无异议....
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
陈竹对于背调的担忧并不是个例,社交媒体上求职者们关于背调的讨论也充斥着焦虑:担心和前司的关系差影响背调结果,担心简历上的瑕疵被认为是严重造假,怀疑调查方会在自己不知情的情况下挖出与工作无关的个人隐私...背调仿佛是入职前的一道坎,许多人担心在此折戟,直到最终得知背调结果时,才能长舒一口气。豆瓣“职场...
员工在入职背调中要注意哪些问题?
总之,员工在入职背调中应注意了解背调目的和范围、保护个人隐私、核实调查信息、保持沟通与合作、注意法律风险以及保持积极心态等问题。只有这样,员工才能更好地配合企业完成背调工作,顺利入职并为企业创造价值。#深度好文计划#本文为背景调查公司高邦背调原创,未经授权禁止转载。
婚恋成调查重点?法治日报:求职背景调查不应成为隐私打听场
”在孙鹏看来,用人单位应针对岗位、工作要求的条款进行适合性调查,不得调查劳动者的其他隐私信息,对调查获取的个人信息,只能用作判断劳动者是否满足入职条件,不得他用或向任何第三方泄露,“以背景调查之名‘挖黑料’,已经触及法律的红线”。对于当下一些用人单位将背景调查业务委托给第三方机构的情况,钱女士建议...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
“敏感个人信息一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害(www.e993.com)2024年10月17日。”在孙鹏看来,用人单位应针对岗位、工作要求的条款进行适合性调查,不得调查劳动者的其他隐私信息,对调查获取的个人信息,只能用作判断劳动者是否满足入职条件,不得他用或向任何第三方泄露,“以背景调查之名‘挖黑料’,...
伪造学历入职,签订的劳动合同有效吗?
《新员工入职导引流程》要求新入职员工提交学历证书复印件等,如未提交则应于2020年10月27日前提交,逾期未提交造成的法律后果及劳动风险由本人负责,张某签字确认知悉,但未勾选学历证书复印件一行的“完成”栏。《员工手册》规定:不得录用不诚信者或背景调查不符合要求者。员工在试用期间被证明不符合录用条件的,属于严...
逾期会影响国企入职吗?
3.影响背景调查:在入职过程中,背景调查是必不可少的环节之一。公司会通过与机构进行合作,对应聘者的信用记录进行详细调查,以确保其具备身份诚信、信用良好等方面的条件。一旦发现逾期上的不良记录,可能导致公司对求职者的信任度降低,甚至影响到最的录用决策。
打工新鲜事儿 | 刚入职就辞职,一劳动者5年竟状告15家用人单位!
法官建议,企业在严格遵守法律规定、依法用工、规范管理的同时,可以通过背景调查等方式对员工以往的工作情况进行审查,作为判断是否录用该员工的依据,“用人单位规范用工是遏制‘劳动碰瓷’现象的关键所在。”如何规避“劳动碰瓷”?于企业而言,需要注意用工风险。对企业招聘流程、用工管理规范方面开展自查,及时发现漏洞...
入职背调岂能越界?
入职背调岂能越界?牛来了?A股行情火爆,机会别错过,马上开户布局>>近日,不少求职者向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,主要核实其学历、工作经历等,并判断是否有重大虚假陈述,以...