勤恳工作七年被裁,我上岸国家单位后,前领导疯狂打电话求我回去

“你将来还是要找新工作吧？现在的用人单位都会进行背景调查，如果你不配合，恐怕以后的背调过程中，公司不会给你一个正面的评价。”“还有，我们HR这个圈子其实很小，如果我把你列入黑名单，那么你以后就再也无法进入任何大型企业工作了。”这位名叫宋静的HR，据传闻是公司特意挖角回来负责裁员事务的，她手腕狠辣...

北京汽车技师学院2024年度公开招聘工作人员公告

学校成立由主管院领导、相关用人部门、人事部门组成的公开招聘工作领导小组,根据报名人员简历基本情况、教育背景、工作经历等情况,进行资格初审。(三)资格复审资格初审通过人员将进行现场资格复审,资格复审材料包括:报名表、身份证原件及复印件(正反面)、户口簿原件及复印件(首页和本人页)、初始学历以来的所有学历学位...

【芝麻背调百科】面试体检与背景调查应注意的法律风险 !

无论何种背景调查,均应获得被调查人员的“调查授权”,否则禁止调查。因此,需要对员工进行背景调查时,可以在《应聘人员求职登记表》这类求职者需要填写的表格中,注明单位对其工作经历、学历等有权进行调查,由员工签字同意,或者在调查前让其签订“背景调查承诺书”等,以避免造成违法调查的法律责任。特别是对于其目前在职...

62人!江西这两家单位在招聘

本次招聘工作按网上报名、资格审查、测试、考察或背景调查、体检、公示、录用等程序进行。(一)网上报名应聘人员将应聘登记表及相关佐证材料发至指定邮箱(邮件命名格式:“应聘者姓名”+“应聘岗位”)。报名信息以邮箱投递为准,佐证材料包括但不限于以下材料:1.应聘登记表word文件及扫描件(本人签字);2.个人身份...

速看!这些单位正在招人

并在报名截止日期后7个工作日内通过短信、电话或电子邮件等方式通知审查通过人员，请应聘人员保持通讯畅通；未通过资格审查人员，不再另行通知。（三）综合测评由招聘单位组织综合测评。（四）背景调查及录用根据综合测评结果，依据综合成绩排序，确定进入背景调查人员名单。应聘者需确认是否同意进行背景调查，如不确认，视...

最新!西藏这些事业单位国企招人

(三)热爱民航事业,具有胜任应聘岗位需要的专业知识、工作能力,能遵守各项规章制度(www.e993.com)2024年11月27日。(四)身心健康,符合用工单位入职体检标准。(五)符合民航从业人员背景调查有关要求。3、应聘具备条件(一)消防设施操作员:1.高中及以上学历;2.年龄35周岁(含)以下;3.取得消防设施操作员证书(中级)优先。

2024年合肥某科创服务平台国企单位招聘2人公告

4.体检和背景调查(具体时间另行通知)体检合格后确定拟聘用人员,考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。5.录用环节(具体时间另行通知)通过最终面试的候选人,经公司研究后按规定办理相关录用手续。

济南这两家单位公开招聘!

根据工作需要可采取多种方式对拟录用人员进行背景调查,经调查发现与本人提供的情况不一致或发现重大问题的,取消其进站资格。(七)进站培养根据应聘者面试测评、体检和背景调查等情况,择优确定进站人员并进行公示。公示期满后按规定办理进站手续。四、其他事项...

用人单位“背调”标准边界何在

《劳动合同法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。企业一般通过核实应聘者过往教育背景、工作履历、工作表现等内容,查证其是否提供真实信息,评估其是否符合招聘需求,从而降低用工风险。现行法律对背景调查的具体范围未做出严格限定,不同行业、企业和岗位在背景调查的维度、内容...

员工虚构工作履历,公司能否解雇?北京法院判了

用人单位在背景调查时,发现尚在试用期的员工虚假填报工作经历,能否以此为由与其解除劳动合同?近日,北京市海淀区人民法院开庭审理了一起劳动合同纠纷案,判决驳回了虚报工作经历的吴先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万元的诉请。法院查明,吴先生经过招聘获得了北京某保险公司的录取通知书。入职时,他按照公司要求...