哪吒汽车怎么了?被曝拖欠员工工资,官方:正在调整薪资架构
哪吒汽车方面表示,目前新的工资绩效方案已经成型,并正在按照既定的流程进行逐级审批。在此过程中,一线销售人员与工厂员工均已按时发放薪资,其余人员先按薪资50%发放,剩余部分待方案通过之后补发。去年10月,哪吒汽车CEO张勇曾公开表示,哪吒汽车仍有百亿元资金。但现实是,2023年开始至今,哪吒汽车销量持续低迷,已不复2022...
小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...
多数情况下,基础工资数额设置不高,员工通过提高“KPI”获取更多的绩效工资。所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效...
比亚迪9月销量破40万辆!刚发丰厚利润奖,有员工拿十余万
这些被评为“待改进”的员工,在季度绩效考核中,会直接少掉36%的绩效工资。此前,一份疑似比亚迪人力资源通发出的“一封写给员工的信”内部通知流出,引发热议。内部信内容显示,比亚迪坚持依据员工的工作业绩和工作表现进行加薪、晋级和奖金分配,打破了传统“大锅饭”的分配模式。公司设有每年两次的薪资调整机会与一次晋...
企业绩效考核与激励机制的不足及 创新方法探究
工资构成为基本工资+职级工资+绩效工资,公司执行岗位级别工资制,依据员工所在岗位性质、工作经验、个人履职能力等因素确定薪酬等级,确保薪酬水平与岗位内在价值匹配。(二)基本及职级工资基本工资及岗位工资是综合考虑公司特点、行业薪酬水平、郑州市国有企业在岗职工平均工资水平并结合公司经济效益等因素,按照薪酬序列、薪...
华为员工自曝:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,股票每年15万分红
带着这个疑问,小王继续深入调查。他发现,在华为,员工的薪酬增长主要依赖于绩效考核和晋升。华为每年进行两次薪资调整,涨幅一般在2000到5000元之间。年终奖的计算也与绩效直接挂钩:A级可获4个月工资,B+级3个月,B级2个月。高薪背后是高强度的付出。"996"工作制在华为并不罕见,有些员工甚至戏称为"007"。
以虚拟货币支付员工工资?法院:不可以!
2019年5月20日,沈某某入职某网络公司并与其签订劳动合同(www.e993.com)2024年10月19日。劳动合同约定,沈某某实行不定时工作制,月工资50000元,全年发放14个月工资,目标绩效奖金税前50000元/半年、目标年度奖金税前50000元/年。劳动合同履行过程中,扣除社保、公积金后沈某某的月工资实际以2574元人民币+虚拟货币USDT的方式支付,其中2574元人民币已发放...
2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况
在设计和实施绩效考核制度时,首先需要明确绩效考核的目标和目的。绩效考核应该能帮助员工提高工作质量,同时帮助管理层了解公司的运营情况和员工的表现。其次要去制定一个合理、公正的具体、明确、可衡量和易于操作的标准,能够反映员工的实际工作情况。例如销售绩效工资与销售额直接挂钩。公司应该提前告知,达到多少销售额可...
互联网大厂职级&&薪资一览表
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资。4、绩效考核与晋升晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
福利待遇:1、实习期3个月,保护期6个月,实习期工资2800元,实习期结束考核合格后签订劳务合同,缴纳5险。2、正式入职后工资构成:基本工资+绩效考核工资+社会保险正常干3000-5000/月,努力干5000-10000元/月,拼命干10000+多劳多得3、正常享受国家法定节假日和公司团建...
薪酬激励策略:如何通过薪酬提升员工满意度和忠诚度
基本工资(1)基础保障:基本工资是员工薪酬结构中的核心部分,为员工提供了稳定的收入来源,确保员工的基本生活需求得到满足。(2)定期调整:根据市场变化、企业发展和员工绩效,定期对基本工资进行调整,以保持其竞争力和公平性。绩效奖金(1)激励导向:绩效奖金与员工的绩效表现直接相关,旨在激励员工提升工作效率和质量。