金融业降薪浪潮下,保险“打工人”年终奖成色几何?
外勤的保险代理人主要面向客户销售产品,以客户为中心,年终奖和自身业绩挂钩;内勤员工更多负责理赔、核保、客户端开发维护、管理等工作,多以管理层和财务人员、开发运维人员为主,内勤的员工年终奖一般与保险公司的经营水平挂钩。某央企保险公司中层告诉北京商报记者,他们公司年终奖计算时,更多向基层员工倾斜,中层则和高层...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
6.3绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。6.4加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行...
绩效薪酬咨询机构:员工的薪酬主要由什么构成
6.社会保险和公积金:安心工作的底气员工在工作期间需要享受社会保险和公积金的保障,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。这是企业对员工健康和未来的关心,也是员工安心工作的基础。7.其他福利待遇:薪资外的额外收获在一些企业中,员工还有机会获得其他福利待遇,如员工股票期权、股...
薪酬水平定位:合理定位,吸引优秀人才
(A)根据企业战略、人力资源需求和市场竞争状况,制定薪酬战略,包括薪酬水平、结构、增长机制等方面。(B)薪酬战略应该能够吸引和留住关键人才,激励员工为企业战略目标而努力工作。5、沟通与实施:(A)将企业战略、KPIs和薪酬战略与员工进行沟通,确保员工了解企业的目标和期望,以及他们的角色和贡献。(B)实施薪酬战略,...
国华兴益保险资产管理有限公司(筹)职等你来!
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保险行业薪资上扬金融领域排名老三
销售经理中层薪酬水平排头位在中层管理层方面,技术和管理结合的岗位薪情最好,寿险销售经理作为中外保险公司业务经营纷争的领域中不可或缺的管理岗位,以平均值37万、中位数37万、90%高端水平41万的总薪酬独占鳌头(www.e993.com)2024年12月19日。其后依次为,审计经理、执行精算师、应用系统开发经理、法律经理、招聘经理、薪酬经理、资产管理经理和信...
适应时势整旗鼓 坚定信心再起航—渤海财险广西分公司2021年工作...
(二)根据总公司要求,推行科学合理的职位等级管理,实行结合职位等级的宽带薪酬,增强薪资激励性。(三)强化员工绩效管理,提高工作效能。细化分公司销售员工管理办法,用办法考核人、评价。(四)逐级签订绩效合约,实现全员绩效管理,季度预警,半年及年度考评。
深市上市公司公告(11月25日)
同日,星云股份另一份公告披露,拟将公司持有的全资子公司星云智慧61%认缴出资额(未实际出资),合计3050万元,分别转让给黄世霖、刘作斌、李有财,其中,黄世霖、刘作斌、李有财分别受让星云智慧52%、4.5%、4.5%的认缴出资额,并以1.3846元/股的价格(指每1元注册资本应缴纳投资款1.3846元)对星云智慧实缴出资,同时,星云...
2004年部分行业薪资盘点 预知2005年薪情走势
2001—2003年高科技行业全面低迷时期,部分企业薪资增长率接近于0%,与当时的惨淡情形相比,今年高科技行业的薪酬增长率达到了7—8%,出现了极强的复兴势头。互联网行业2004年度互联网行业整体薪酬出现大幅增长,一般员工层员工薪酬平均增长7%,经理层员工薪酬增长超过11%,决策层员工薪酬增长超过17%,职位等级越高,薪资...
国家电网的薪水真的如此优厚吗?
国家电网在薪资上确实给予了相对高额的报酬。据了解,该企业在岗位薪资体系上有明确的档次和级别划分,并...