人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号)第九条:“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”可见,加班费是指用人单位向劳动者支付的,超过劳动者正常工作时间的工资报酬。第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六...
别被忽悠了!加班费应该这么算!关于加班费17个问答!
国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号)第九条:“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”可见,加班费是指用人单位向劳动者支付的,超过劳动者正常工作时间的工资报酬。第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六...
这下说清楚了!关于加班费17个问答!|劳动合同|用人单位|最低工资...
国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号)第九条:“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”可见,加班费是指用人单位向劳动者支付的,超过劳动者正常工作时间的工资报酬。第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六...
答案来了!中秋国庆都加班,加班工资怎么算?
遇到这样的情况,员工一方面要保留好加班证据,另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。因支付加班工资引发争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合...
揭秘!那些大老板开公司都应知道的事(第二弹)
四.工资表与考勤表用人单位支付工资应当编制工资支付表,并向劳动者提供工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存2年以上备查。用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对、确认。用人单位保存劳动考勤记录时间不得少于2年。
大学生疑因超负荷工作离世,家属:他原计划月底辞职
合同还写一个月休4天,但考勤表上,他一个月就只有两三天没上班(www.e993.com)2024年10月2日。曹小天的考勤表。图/受访者供图九派新闻:上班期间有午休吗,中途可以休息吗?吴女士:这个我们不清楚。我们想看监控,但公司不给我们看。九派新闻:他一个月工资多少?吴女士:四千到六千。