2022阿里巴巴员工工资待遇表(阿里的员工,申请E类人才很容易)

杭州E类人才有一个申请条件,那就是:上年度纳税5亿元以上的制造业或者国家级高新技术企业的其他人才、上年度工资性收入在50万元以上的,可以申请杭州的高层次人才了!这里的50万元,指的是税前,加上奖金、公积金等等。所以说阿里这种互联网大厂的,你看完他们的薪酬表就知道,申请杭州的E类人才,就会相对容易一些。

互联网大厂职级&&薪资一览表

一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等。3、岗位薪酬阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能...

阿里裁员数据曝光,企业拉响降本增效警报

在为多家企业提供薪酬体系设计咨询的过程中，华恒智信发现，许多企业在设计薪酬时，常常以职级为基础，员工的薪酬与工龄和职级紧密挂钩。这种做法虽然便于管理，但没有关注薪酬结构，特别是固定薪酬与浮动薪酬的比例（固浮比），对于激发员工积极性和提高效率至关重要。按照职级管理薪酬，意味着员工的收入往往是一个固定的...

惊!阿里、腾讯等大厂年终奖最新爆料,速来围观!(限时删)

知道大家都想看今年的年终什么时候发,所以我们根据脉脉上最新的员工爆料整理了一份「2023年大厂年终奖发放时间信息表」。今年的年终奖,你期待吗?浅浅透露几个吧图:「2023大厂年终奖爆料合集」.pdf进大厂,拿高薪,是多少人梦寐以求的事。这不,我们把阿里、字节、腾讯、百度、华为等9个大厂的岗位职级、岗位薪...

揭秘阿里M5级别年薪:数字背后的职场真相

对于M5级别的员工来说，他们的年薪往往会因个人绩效的优劣而有所调整。优秀的绩效意味着更高的奖金和股票期权等激励，从而增加总体年薪。公司业绩：公司业绩的好坏直接影响到员工的薪酬水平。在阿里巴巴这样的巨头公司中，公司业绩的波动可能会对M5级别员工的年薪产生显著影响。当公司业绩表现强劲时，员工薪酬普遍上涨；...

大厂职级变革背后

为了应对快速发展带来的组织管理挑战，阿里巴巴采用了P（Profession）序列的职级体系，将员工按照P1到P10十个等级划分，每个等级对应不同的岗位职能、能力要求和薪酬水平(www.e993.com)2024年11月18日。到了2012年，阿里进一步将职级体系分为两条线路，除了原本以P线为代表的专业技术路线，还增设了M（Management）管理线，前者主要针对技术、产品、设计...

阿里组织大变革,为何拿职级和薪酬开刀?

P8以上职级模糊化:原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;03职级与工资奖金解耦化:14-28级员工工资和奖金不会只与职级挂勾,未来将实现职级和奖金的逐步分离;04绩效考核宽带化:绩效分数将只保留三个层级:3.75、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,绩效表现优...

华为、阿里、字节、腾讯 揭秘大厂内的职级薪酬体系

一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。3、岗位薪酬阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年...

揭密华为、阿里、腾讯、美团等企业的职级薪酬体系

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的...

原阿里通义技术负责人跳槽字节,竞业协议下或面临巨额索赔

公开资料显示,周畅2017年博士毕业于北京大学计算机软件与理论专业,随后加入阿里巴巴,花名“钟煌”,是阿里通义千问大模型的技术负责人,曾和团队推出一系列语言模型、多模态模型。2024年7月,周畅以创业为由提出离职,并签署竞业协议。近期社交媒体多个信源显示,周畅已于8月加入字节,从事AI大模型相关工作,职级和薪酬不菲...