阿里不同职级薪资待遇一览表。。

阿里的薪资结构通常为:12个月基本工资,加上1个月额外工资和3个月年终奖,合计为16薪。通常情况下,应届生初入职阿里的职级为P5,工作1到3年后有机会晋升至P6,而通过社会招聘入职的工程师通常从P6开始。到了P7级别,阿里会开始配发公司股票。我们经常说大头兵,其实基本是指P6、P7这样级别的老人,人群画像是拥有...

阿里巴巴的传说-2024最新版阿里巴巴职级与薪资体系

P5的薪资结构,月薪22000是你岗位的起始线,年终奖平均在3个月左右。2024年2月29日,阿里巴巴正式启动春季2025届校园招聘。据了解,今年校招岗位类型包括研发、算法、技术、安全、公益等,其中技术类岗位占比超70%,工作地分布在杭州、北京、上海、广州、深圳、成都等多个海内外城市,海内外应届毕业生可同时投递多个岗位。

小红书内部调整职级体系,将取消R序列

在小红书公司内部，R5、R6、R7是三个常见的职级，5是骨干员工，6一般是小组长，7常为一个小/大部门的负责人。小红书曾在招聘中表示，R5的最大年龄不超过32岁，R6的最大不能超34岁。此外，职级体系调整后，薪酬更直接地挂钩工作难度，奖金挂钩工作结果。据业内猎头人士分析，互联网公司调薪主要和职级晋升相关，小...

聊聊早期互联网大厂——搜狐集团的职级体系

这个职级可以理解为阿里的P10，比普通总监高那么一级，但整体还属于总监级。我印象中，只有后来转岗到搜狗的王小川旗下四大金刚之一的吴韬（Mark）是8级；还有后来的樊功臣也曾经是8级（后来又胜任副总裁了）。7级：总监当时，在门户网站体系内，搜狐体育的负责人金航，以及后来搜狐网总编辑吴晨光，都是7级的总监，...

互联网大厂职级&&薪资一览表

以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂,对于企业和HR来说,一直是行业的标杆,从中小微企业到大型企业,大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。帮大家整理了包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升等内容。

阿里旗下两大集团再次调整职级 涉及绩效和薪酬

阿里旗下两大集团再次调整职级涉及绩效和薪酬近日,蚂蚁集团内部进行了一项重要的职级改革(www.e993.com)2024年11月18日。这项改革对原职级进行了拆分,并调整了对应绩效的职级分数。具体而言,P5-P9每个级别都细分为两个等级,例如P5对应10、11,P6对应12、13,以此类推。根据报道,这次的改革并没有完全按照现有职级乘以2计算新等级,只有极少数...

2024互联网大厂最新职级对标(附表格)

但在2023年,随着阿里股价持续走低,而字节的发展越好,一个标准阿里P7的薪水一年只有70万左右,再加上现在跳槽卡20-30%的涨幅,阿里P7跳槽到字节,无论如何也拿不到3-1的职级了。阿里P8(年薪中位数约为130万),跳槽到字节,才能给到3-1职级。当然,上述的例子有点片面,字节的职级体系中,只有算法研发类职级含金量在...

惊!阿里、腾讯等大厂年终奖最新爆料,速来围观!(限时删)

浅看个阿里的岗位职级图:「2023大厂年终奖爆料合集」.pdf阿里的岗位薪酬图:「2023大厂年终奖爆料合集」.pdf阿里的绩效考核与晋升图:「2023大厂年终奖爆料合集」.pdf12家大厂校招薪资及福利大揭秘大厂校招的薪资水平一直是毕业生们关注的焦点。

蚂蚁追随阿里进行“去P化”职级改革,大厂人晋升更难了吗?

原来的P序列职级体系，是沿用了阿里巴巴的职级体系，主要分为P4-P9六个等级，每个等级的职责和要求相对固定和宽泛。新的职级体系，将每个P级拆分为两个子级，从而增加了职级的数量和细分，使得每个职级的职责和要求更加明确和具体。这样，可以更好地匹配员工的能力和绩效，也可以更灵活地调整员工的职级和薪酬，以适应...

互联网中厂,如何跟大厂进行职级对标?

比如,一名有硕士学历+5年工作经验的搜广推算法工程师,他目前在一家中厂工作3年,薪水是40k*15个月,也就是60万,没有期权,这个薪水大概是一个阿里P6或者P6+算法的职级。如果面试顺利、最终拿到阿里的offer,涨薪20%,那么他的年薪会涨到72万左右,这个薪水可能是P7,也有可能还是P6+。