村镇银行管理的“富民模式”

落实董事长异地任职和高管定期交流轮换的监管要求,规定高管任职年限和年龄上限,强化内部监督制约。三是强化队伍培训体系。建立分层培训体系,实施内训与外训结合、理论培训与实践培训联动,构建高管轮训、中层专训、一线普训的格局,促进团队整体能力提升,2023年开展培训33期,培训人数9216人次;建立发起行与村行的双向交流、发...

7年轮岗期限红线之下 微众银行董事长、行长等多位高管“超期”

如董事长、首席执行官顾敏，任职起始日期为2014年12月，截至目前已任职8年多；执行董事、行长李南青，任职起始日期为2015年10月，还差两个月任职满8年。此外，副行长、首席信息官马智涛，两个title也都是超期了，副行长陈峭也有类似的问题。其中，李南青出生于1956年，今年67岁，早已超过国家法定退休年龄，但目前尚...

临朐农商银行多举措助推员工成长成才

设立支行行长助理、部室总经理助理、风险审查主管、二级支行行长、后备客户经理五个岗位后备人才库,对入库员工从学历、工作及任职年限等方面进行资格审查,结合平时督查,强化考察了解,真正把信念坚定、业绩突出、潜力较大的员工选起来,备起来。2020年以来,公开选拔中层干部后备人才库人员54人,培养了一批有冲劲、能担当、敢...

江苏长江商业银行为何会遭股东揭发?

小强之前曾经了解到,高管任职年限和任期都是各个行自行规定,多数银行规定了同一行为或区域主要负责人的定期轮换制度。长江商行的发展状况令股东不满?截至目前,江苏共有4家城商行,分别为江苏银行、南京银行、苏州银行、长江商业银行,前三家都在苏南,只有长江商行位于苏中的县级市,实在难能可贵。公开资料显示,长江商...

中共国家开发银行党委关于巡视整改情况的通报

开发银行党委推动落实去年12月印发的《国家开发银行干部交流管理办法》,规范干部交流、办理程序、交流期限、管理考核、职责要求和福利待遇等,明确总行新提拔局级干部原则上到分行任职、总行新员工入行即赴分行锻炼,将局级管理职务干部在同一岗位连续任职年限由8年缩短为5年,进一步加大中层领导人员的交流轮岗力度,不断提高...

平阳县农村信用合作联社2009年度信息披露报告

(主持);1998年11月至2000年1O月,任瑞安塘下信用社主任;2000年11月至2002年10月,任瑞安信用联社主任助理;2002年11月至2004年9月,任瑞安信用联社副主任;2004年10月至2006年11月,任瑞安农村合作银行副行长(主持工作);2006年11月至2008年3月,任瑞安农村合作银行行长;2008年4月至今,任平阳县农村信用合作联社主任...

通威股份(600438)_定期报告_公司资料_新浪财经

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