国资委:员工退出!国企:员工市场化退出!普通员工:之后去哪
2022年1月24日,经济观察网记者从国资委获悉,中国南方电网有限责任公司正在健全市场化经营机制,部分供电局推广到全体员工,大力实施轮岗、降岗、待岗、退出管理机制,畅通员工退出通道,员工市场化退出3200余人,降岗降级13000余人。(从新闻内容推断,此数据为截止2022年1月24日的概况)04、抚州市文旅集团实践《坚持...
国资委发布新政:2025年国企须全面实行绩效考核与退出机制
国资委出大招!国企职员请注意,2025年前须全面落实绩效考核与退出机制。这是激励还是挑战?让我们共同探讨这一新政究竟意味着什么!尊敬的读者们,今日笔者将分享一条重磅新闻!这条新闻或许会让众多国企职员感到紧张。确实,这是国资委最新颁布的一项改革举措——即至2025年,所有国有企业均需全面实行绩效考核及退出机...
改革?巨变?裁员了,央国企根本熬不到退休
年中考核那天,领导神色凝重地宣布,考核排名后20%的员工要被淘汰。绩效考核成了悬在小黄头上的达摩克里斯之剑。KPI完不成,小黄就要被扣分。扣多了,就直接进入考核末流,面临失业风险。为了保住饭碗,小黄只能夜以继日地加班,给各种表格"化妆",避免领导找茬。项目经理张总则深谙"明修栈道,暗度陈仓"的考核套路。
深化国资国企改革⑦完善分类监管体系,进行分类考核评价
推动企业形成新的价值创造动能;产业引领维度对主要承担产业引领功能的国有企业,重点加强对落实产业政策、开展科技创新、突破关键核心技术、引领培育新兴产业发展等情况的考核;品牌建设维度主要对国有企业在品牌建设、品牌引领和提升品牌价值方面的成效进行考核,加快打造卓越品牌。
@3000多万国企员工,你的工资将发生这些变化
25日,国务院正式发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,一份影响着近4千万国企员工工资的重磅文件正式面世。《意见》指出将坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
末位淘汰制不胜任退出,砸碎国企员工的铁饭碗,背后4个真实目的
进行所谓的考核时,如何确保真正的公平公正,避免那些底层无关系的员工被淘汰?其二,国有企业和公务员一直以来被视为两大“金饭碗”,如今国企的“金饭碗”已经受到冲击,剩下的只有公务员这一条路,这是否会导致考公务员的人越来越多,竞争愈发激烈?公务员的末位淘汰制,或许也该提上日程(www.e993.com)2024年10月17日。#百家快评#...
抓紧机会!遂宁这家国企正在招聘员工、选调中层
薪酬水平结合市场行情、公司同岗位人员以及个人实际情况确定。项目合同制员工聘用后受用人公司管理,项目终了经用人公司考核达合格以上的,择优进入公司其他项目。05本公告由公司负责解释附件:1.2024年度发展产投集团项目合同制招聘岗位资格条件表2.2024年度发展产投集团项目合同制招聘岗位报名登记表...
政策解读:党的二十届三中全会《决定》对国资国企改革的影响
党的二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对国资国企改革的表述,主要集中在第二点“构建高水平社会主义市场经济体制”部分。围绕国资国企的发展,从管理监督、经营发展、深化改革、考核评价与重要专项等维度指明了方向。深化
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
事实上,大部分国央企已经逐渐转变成合同制了,合同中也会约定绩效考核方式,除了一些早些年入职的老员工和老领导以外,这几年新招聘的员工几乎都是合同制。所以结论是:现在国央企如果想辞退员工,并不是一件难事。1国央企两类用工类型。一般来说,国央企中的用工类型分为两大类:正式员工和劳务派遣员工。正式员...
国资委:今年国资国企考核将稳步提升劳动报酬在初次分配中的比重
国资委:今年国资国企考核将稳步提升劳动报酬在初次分配中的比重国资委消息,2024年国资国企考核分配工作将聚焦共同富裕本质要求,推动优化收入分配关系。持续夯实共同富裕基础,坚持工资效益联动,有效发挥收入分配杠杆撬动作用,充分激发广大职工干事创业热情,不断增强社会财富创造能力,做大共同富裕“蛋糕”,让央企发展成果惠...