刘永灼其人:恒大碎钞机、中国第一足球经理人、造车loser

据说,恒大在签订收购合同10分钟后,就拨款2000万元,解决了球队欠薪、场地费等诸多问题,豪气可见一斑。刘永灼曾公开说,自己不懂球,但愿意努力学习。在他看来,管理足球俱乐部与做人力资源管理非常类似,人才招聘、签署劳动关系、绩效考核评定、薪酬福利调整这些都是他的强项。他的行动也很快。刘永灼只身赴上海,用三寸不...

潘功胜、李云泽、吴清重磅发声!大涨超2%,沪指重回2800点

二是适当放宽股权投资金额和限制，将表内股权投资占比由4%提高到10%，投资单只私募基金的占比由20%提高到30%。三是优化考核机制，建立长周期差异化的绩效考核。三方面优化续贷政策李云泽表示，国家金融监管总局将从三个方面对续贷政策优化：一是对续贷对象由原来的部分小微企业扩展至所有小微企业，贷款到期后有...

重磅!证监会下一步重点举措曝光,潘功胜:平准基金正在研究

一是扩大试点城市范围,研究将试点范围扩大至北京等18个科技创新活跃的大中型城市。二是适当放宽股权投资金额和限制,将表内股权投资占比由4%提高到10%,投资单只私募基金的占比由20%提高到30%。三是优化考核机制,建立长周期差异化的绩效考核。李云泽表示,国家金融监管总局将继续支持资本市场持续稳定健康发展,下...

2023年第四季度湖南建筑施工等不合格名单发布

标准化考评不合格项目（工程监理企业）名单中，润屋紫悦华庭、金星·湘江苑四期、衡山·梦想公馆项目等均因现场考评等级不合格上“黑榜”；恒大御景天下城、新城·明昱东方二期、五江生活广场上河店、日盛湖湘悦府、澳海望洲府、恒雅紫台等均因《建筑施工安全生产标准化项目考评评分汇总表》中项目考评结果为不合格被...

人事部动态指标计算.xlsx

套表一:人力资源管理工具--绩效考核本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。

老板说执行不力,专家说战略不行,谁在甩锅?

其次,忘掉绩效考核这个环节(www.e993.com)2024年11月20日。这个环节的风险是堆雪球的结果,根本就无法解决。即使引入科学方法,纠正技术问题,绩效考核最终也会被高高挂起。最后,把目光聚焦在战略解码、组织设计和预算管理上。自查表中,这三个环节中哪个得分最高,就选择它作为切入点。在战略解码、组织变革和效能管理中三选一。如果三项得分相当,上策...

【财经早报】关于房贷,金融监管总局发声!董宇辉管理权限如何...

中信证券指出,此前央企经营指标已纳入央企考核绩效评价体系,提高央企经营效率与安全自然会间接提高央企价值。从直接手段来看,未来央企或可通过鼓励回购、提升现金分红比例、加强股权激励等方式进一步加强市值优化管理。从政策目标来看,未来央企负责人考核或将既对市值的相对变化做考核,同时也将对估值的绝对水平提要求。

利欧集团股份有限公司关于公司2022年股票期权激励计划预留授予...

(2)若股票期权激励对象为数字板块的员工,授予的股票期权业绩考核目标如下表所示:注:①上述“净利润”指标为利欧集团数字科技有限公司经审计的净利润,以及剔除考核年度计提与恒大集团相关业务的应收款项(包括应收账款和应收票据)坏账准备、商誉减值及本次激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的...

恒大“末位下放制”引网友热议,用企业化绩效考核,果真是对“国家...

恒大集团是中国民营企业的前十强,恒大俱乐部的管理用企业绩效考核,列出严格标准,属于把KPI考核引入了中超俱乐部球队。2018年7月,恒大俱乐部下发《关于实施“末位零奖金制”考核办法的通知》,堪称中超史上最严“军规”的执行细则。对球员的总跑动距离、高强度奔跑距离、传球失误次数、身体对抗次数及成功率、抢断次数及成...

恒大员工曝营销套路:领导要求“为了传播无所不用其极” 朋友圈点...

甚至有时候奖金、工资都难按照实际情况发，还美名曰“绩效调整“。恒大的工资分为基础工资和绩效两部分，并分两次发放，分别是次月5号和20号，5号发薪水的一半，也就是基本工资，20号以后发的则是奖金，如果完不成指标则扣奖金，这些指标包括不限于早晨打卡、拉储任务、到访人数考核等。紧接着是，全员开始做...