绩效管理,这篇文章说透了!

按基层管理者、老员工、新员工进行分层级统计:基层管理者A的比例最高,其次是老员工,最低的是新员工,甚至有些项目组里面新员工一个A的都没有,而且PBC得分整体也没有老员工高。③形式绩效导致了官僚团体,给D的多是“不听话”的刺头经过了6年的KPI化,PBC不再服务于业务,而变成了一个利益调剂的工具。只要...

新手开西餐厅需要准备什么资料?西餐厅四项经营资料分享

员工管理:规定员工的工作时间、休假制度、绩效考核等,激励他们积极工作。服务标准:从客人进门的问候,到点菜、上菜、结账的流程,都要有明确的标准,让客人感受到专业和贴心。卫生与安全:厨房、餐厅的卫生要求,食品安全的把控,都不能马虎。制定管理制度时,要多从员工的角度考虑,既要严格要求,又要有人情味。可以...

人才聚 食界兴|2024餐饮业人力资源白皮书_员工_市场_门店

专业背景来看,46.12%餐饮人才毕业于餐饮管理/烹饪这一大类专业,厨房和行政总厨在烹饪类专业占比均超过60%,与整体餐饮人才相比,店长总经理级复合专业背景明显,有31.98%的人才毕业于企业/行政/工商/人力资源管理和市场营销/电子商务/经济贸易这两类专业。工作经验来看,与整体餐饮人才、楼面服务人才和一线后厨人才相比,店...

2024餐饮业人力资源白皮书

目前,餐饮企业的薪酬结构主要是由基本工资、浮动工资、奖金、业绩提成构成,绩效工资主要与餐饮店业绩挂钩;浮动工资主要从业务能力、成本控制、日常工作机制等方面进行考核;奖金与每季度新增客户数挂钩;业绩提成超出目标业绩的部分可以获得阶梯式的提成;其他奖金包括工龄工资、全勤奖、年终奖等。因此,将新型激励机制引入到企...

5月13日招聘更新|想拿高新吗?众多优质岗位!五险+包吃包住!

薪资待遇:底薪+绩效+排名奖+年终奖福利待遇:1.五险一金:入职即为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金。2.专业系统的入职培训和晋升平台。工作地址:忻州市忻府区和平西街186号忻州找工作,就上忻州至聘网四斤烤肉一、拌肉大姐...

【天文商学】绩效考核之OKR

这样相对于员工来讲是没有激励性的(www.e993.com)2024年11月23日。OKR考核对工作本身的内容,做好做坏,对绩效没有影响,但是事情却需要员工达标。不达标对员工工作绩效没有影响的考核,为什么要做?因为OKR是间接影响,它不直接影响员工工资,做完工作内容可能对员工工资影响只有50%,但是另外的50%,可能需要整个部门来完成,OKR是要讲究团队的。-03...

担忧调岗导致对自己评价降低 员工无理拒绝调岗可按违纪处理

作为劳动合同附件，公司《员工手册》第6项规定，“‘工作急需’属于员工调动的情形。连续旷工3天或累计旷工2次者、拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排、不服从工作安排、正常分工、出差安排的，直接解除劳动合同。”在职期间，康迪先后担任过下饺...

“你给我解除合同好啦”,员工拒绝调岗不去新岗报到被开除,要求...

此外，《员工手册》规定：……“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的，属于C类违规或者不当行为，公司有权无条件解除劳动合同。杜某某于2000年11月28日进入公司工作，先后有过37次调岗变动，担任...

员工拒绝调岗不去新岗报到被开除,要求公司赔偿35万元,法院的判决...

此外，《员工手册》规定：……“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的，属于C类违规或者不当行为，公司有权无条件解除劳动合同。杜某某于2000年11月28日进入公司工作，先后有过37次调岗变动，担任...

老员工拒绝调岗被开除要求公司赔偿35万元 法院的判决说理很精彩

此外,《员工手册》规定:……“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的,属于C类违规或者不当行为,公司有权无条件解除劳动合同。杜某某于2000年11月28日进入公司工作,先后有过37次调岗变动,担任过下...