连续亮相!包头中院工作法再次被最高院《法院队伍建设》专刊刊登!

近日,最高人民法院政治部主办的《法院队伍建设》2024第7期刊发了包头市中级人民法院《紧握绩效考核“指挥棒”锻造质效提升“生力军”》文章,介绍了包头中院构建“3+3+4”精细化绩效考核体系,做深做实全面、全时、全员考核工作的经验做法。《法院队伍建设》由最高人民法院政治部主办,旨在为各级人民法院提供党建、队...

绩效管理,这篇文章说透了!

如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚都不奇怪。用一个原本就有问题的绩效体系来解决当前的绩效问题,本身就是一个自相矛盾的解法,但似乎很多公司都在这么干。一、砍掉形式绩效,聚焦客户与竞...

扬州金泉旅游用品股份有限公司 关于召开2024年第二次临时股东大会...

激励对象的绩效评价结果划分为优秀、良好、合格、不合格共四个档次,考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例:■若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格,则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”,激励对象可按照激励计划规定的比例解除限售,当期未解除限售部分由公司回购注销,...

工道·专题 |别让绩效考核跑偏④ 绩效考核意在激励,岂能沦为随意...

随意设定绩效考核指标、评分“看领导喜好”“拼关系”,考核错位、“不该考的被考”“重量不重质”,以考核不达标为由降薪、调岗甚至末位淘汰……这些绩效考核跑偏的情况,让一些职工很“受伤”,影响他们的工作积极性。那么,什么样的绩效考核是合理的?绩效考核的终极目的又是什么?记者为此采访了相关专业人士。专业人...

绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

记者采访了解到,不少职工抱有和李浩相似的想法,认为绩效考核是用人单位变相惩罚、开除职工的手段之一。在人力资源管理中,周巍巍认为,主观感受和量化考核都要兼顾,不能由管理者单方任性做决定,而是要多维度地进行考评。比如,除了上级评分外,同级乃至个人都要对自己的工作打出分数、综合考量,同时允许申辩。“最恶劣的就...

绩效考核,为何会越来越不得人心?

绩效考核不仅仅是制度完善的问题,更是执行的问题(www.e993.com)2024年11月8日。再完美的制度,如果缺少了实时的监督,及时的执行力,是很难会得到大家一致的认可,更别说深入人心了。制定一个行之有效的绩效考核方案,以下4个步骤是最简单有效的:1、制定适合、明确的目标或者标准。制定较有挑战性的目标,不宜过高,也不宜过低。制目标的目的是...

确保学生每天一小时体育活动!委员建议纳入校领导绩效考核→

一、切实落实“学生校内每天一小时体育活动时间”相关要求,确保不以任何理由挤占体育与健康课程和学生校园体育活动;对此建议纳入学校领导绩效考核;二、把课间10分钟还给孩子,纠正以“确保学生安全”为由而简单限制学生必要的课间休息和活动的做法;指导地方和学校科学实施管理和安全防范措施,加强室外场所设施排查和人员值守...

山东淄博发布高质量发展绩效考核“十不得”负面清单

中国组织人事报淄博讯(通讯员祖禾)针对考核内容过细、不够精准、考核泛化等难点问题,近期,山东淄博市亮出一份高质量发展绩效考核“十不得”负面清单,坚持在精简“瘦身”、突出重点、前置审核、提级管理等方面下功夫,从制度层面对全市各级考核工作予以规范,力戒形式主义、官僚主义。

互联网大厂职级&&薪资一览表

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资。4、绩效考核与晋升晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据...

娄底市城市管理和综合执法局2023年部门整体支出绩效自评报告

(一)市绩效办对2023年部门(单位)的绩效评估考核结果市绩效办对市城市管理和综合执法局2023年绩效考核结果为优秀。(二)根据《部门整体支出绩效评价指标自评打分表》,我局2023年度部门整体支出绩效评价得分为91.5分,自评结果为优秀,具体得分情况如下:1、预算执行总分10分,得分10分。2023年年初预算1848.45万元,全年...