基层医生注意:考核结果与个人工作考核、绩效挂钩!卫健委发布9项...
基层医疗卫生机构要将培训考核结果与个人工作考核挂钩,医务人员年度内培训同一项目考核两次不合格的,当年不得评先评优,晋升职称,补考仍未通过人员,视情做出暂缓发放绩效。(一)开展远程夯基活动围绕医德医风、法律法规、基层常见病多发病诊治、急危重症识别与处置、传染病防控、基本技能操作、健康教育等内容,制定三年远程...
车间班组绩效考核管理办法(附考核细则表)
一、车间成立班组管理绩效考评小组,组组织构成为:组长:主任副组长:书记成员:副主任技术员核算员检修一车间班组管理考核实行班组管理绩效考评小组打分制。每班每月满分为100分。班组管理绩效考评小组根据各班组实际工作情况,按照检修一车间班组管理考核细则进行打分。考核以奖罚对等为原则。各班组扣除分数记为奖励分...
2023年度全旗绩效考核工作动员部署会召开
1月16日,2023年度全旗绩效考核工作动员部署会召开。旗领导谢宇,麻子栋出席会议。会议强调,要提高政治站位、强化思想认识,切实增强做好考核工作的责任感、紧迫感,把组织开展好年度考核作为检验旗委、政府各项部署安排贯彻落实情况的重要任务。要抓住关键、精准发力,准确把握考核的新变化新要求。要压实责任、强化纪律,全...
关于奖励2023年全区招商引资绩效考核先进盟市和招商引资先进集体...
近日,内蒙古自治区党委、自治区人民政府印发关于奖励2023年全区招商引资绩效考核先进盟市和招商引资先进集体先进个人的决定,全文如下。2023年,全区上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神,以铸牢中华民族共同体意识为工作主线,加快推进落实“五大任务”和全方位建设模...
国网柳河县供电公司:持续加强绩效考核管理 激发员工工作动力
近年来,国网柳河县供电公司不断完善考核体系,改进绩效考核办法,强化考核结果运用,最大程度发挥出绩效考核“指挥棒”“风向标”作用。为开展好绩效考核工作,切实保证绩效考核质量和效率,公司多次召开专题会议,
考核结果与职称晋升、评优评先、个人绩效挂钩!卫健委启动万医...
坚持学以致用,中级及以上职称的医务人员进修结束后一年内,要求有临床新技术新项目开展、与进修内容相关的创新成果和应用推广等(www.e993.com)2024年10月19日。进修人员进修期间表现、考核结果和进修成果运用情况,应与个人考核和绩效分配合理挂钩。(三)强化支持保障。进修接收单位要为进修人员提供必要的工作、生活保障,对参加“万医进修”人员免除...
平乐县同安镇:健全绩效考核机制 提升党建工作质效
平乐县同安镇:健全绩效考核机制提升党建工作质效近年来,平乐县同安镇不断健全完善绩效考核机制,抓严抓实干部作风建设,着力构建一支团结有力、担当作为的干部队伍,助力党建工作质效全面提升。“双向选择”助党建“铸心”。领导班子根据职务和个人意愿确定分工,由班子成员填写分工意向表,主要领导采取谈话、结合个人特点...
基层医生利好!官方明确:考核结果与绩效工资核定等挂钩!增加编制...
健全乡镇卫生院绩效考核制度和指标体系,突出服务效果,考核结果与绩效工资核定等挂钩。提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平,使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。有条件的地方可以在乡村医疗卫生机构绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目并在绩效工资中单列。
工道·专题|别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示...
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
科主任和护士长要对科室的整体经营绩效负责,因此其绩效考核分配是要以科室人均效率、科室规模、科室经营业绩、科室技术水平、疾病治疗能力等方面为分配依据,科室发展得好,科室负责人绩效就高。科主任和护士长的个人工作量不再绩效分配的主要因素,只要这样才能最大程度的鼓励科主任和护士长想办法做大做强科室,并帮助和...