360度评估与绩效考核的深度融合,助力员工提升自我

1)Tita自有全面的360评估问卷,涵盖上级、下级、平级、跨部门同事等多个评价维度,确保评价结果的全面性和客观性;2)引入自评环节,鼓励员工自我反思;3)提供全面的个人分析报告,并生成认知差异四宫格,帮助员工认知自我,快速成长;优化绩效考核流程1)将360度评估结果纳入绩效考核中,与KPI、OKR等量化指标相结合,形成...

全员绩效考核!广电终于学到了运营商的精髓

真要说起来,三大运营商里早就在严格执行的KPI绩效考核“指挥棒”,可是相当有效的“业绩提升器”。在提高员工工作积极性和效率方面的确也是卓有成效的。通过把各种任务自上而下逐级分解,逐级分解到各省、市、县公司,最后细分到每一个员工。再通过KPI绩效考核,对员工的工作完成情况进行考核,考核结果与员工收入情况直接...

OKR 推行成功的秘密武器(OKR 与企业绩效制度强整合)

第一步:实施准备:构建OKR+KPI的绩效制度,制定考核模板在Tita的绩效考核中,HR可以将OKR和KPI的融合,通过「考核模板」固化下来。该企业的绩效属于融合模式,KPI占比70%,OKR占比30%,加上其他的激励项作为加减分,从而形成了完整的绩效考核框架。不同岗位或角色,更多差异在KPI的制定上,KPI围绕...

三流的薪水一流的业绩!运营商员工苦不苦

这种KPI考核通常是把各种任务自上而下逐级分解到各省、市、县公司，最后细分到每一个员工身上。而绩效指标考核的结果则与员工收入情况直接挂钩。也正是因为严苛的KPI，才让运营商的员工们一直保持着高效的工作执行力与效率，让三家运营商能在市场同质化、客户同质化、产品同质化的市场空间及竞争环境里依然能保持着...

员工KPI绩效考核表

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小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

但结合肖某的工作性质及双方陈述意见,其已就绩效考核基本数据尽到初步举证责任,某传媒公司不认可肖某提交的绩效数据、后台数据导出截图等证据材料,主张数据已无法核实,但某传媒公司作为用人单位,其应对员工绩效考核基础数据承担举证责任,其仅提交自行制作的计算表格,不足以证明肖某的绩效考核情况,故应承担举证不能的责任...

刷屏!千亿级券商24年老员工,凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指...

最近，国内券商巨头申万宏源机构客户总部某老员工在工作群里质疑考核结果并炮轰多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。据了解，机构客户总部是申万宏源的业务部门，负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。9月4日下午，记者联系到上述员工本人，他告诉记者，这些工作群的言论是很久以前的事了，不知道为何最近才被...

绩效考核“精细化改革”释放企业创新活力|中铁置业贵州公司以绩效...

2018年以来,中铁置业贵州公司开始探索建立以岗位、业绩和节点指标为主要依据,全面推行全员绩效管理。对关键事件、主营业务节点、个人工作业绩进行量化考核,考核结果直接与薪酬挂钩,同时以“干部能上能下、员工能进能出”机制,有效调动了全体员工的积极性、主动性和创造性,提高了企业治企管企水平。实施KPI+PPI+BPI+SPI...

水务人必看!AIRIOT助力水厂资产尽在掌控,数据管理高效升级!

AIRIOT智慧水务管理解决方案的统计分析——人员KPI模块,通过记录考核人员、岗位、出勤率、综合评分和打分人等关键信息,实现对员工绩效的科学考核与动态管理。该模块直观呈现员工的工作表现与岗位贡献,支持数据驱动的绩效评估和目标管理,帮助管理者发现优秀员工并优化团队资源配置。通过透明、公正的KPI考核体系,不仅提升了员工...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

不少单位都会给员工定绩效指标,也就是大家常说的KPI,完成之后员工往往可以拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售经理,完成了年度KPI后不久,林某因个人原因离职,公司便以单位制度变更为由,不给他发绩效奖金了,双方为此闹上了法庭。