奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...
特别要围绕人员‘345’的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力的提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”对此,奇瑞控股方面回应媒体时称,该截图确实为内部刊物内容,但这是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,(不应...
医院积分制(工分制)年薪制:激励医务人员积极参与绩效考核
积分制(工分制)年薪制:基于绩效考核结果,实施积分制,年终根据积分确定医务人员的年薪,充分体现“多劳多得、优绩优酬”的原则。二、医院年薪制的实施建立科学的绩效考核体系:医院需制定明确的绩效考核标准,涵盖医疗质量、服务态度、工作效率、患者满意度等方面,确保考核结果公平、公正、公开。实行积分制(工分制):...
医院绩效应摒弃传统扣罚制度,转而采用绩效为主导现代化管理模式
霍尔斯医疗绩效管理专家指出,医院的绩效管理应当摒弃传统的扣罚制度,转而采用以绩效为主导的现代化管理模式。只有这样,才能真正提升工作效率、激励员工、优化资源配置,从而实现医院的长远发展目标。通过科学合理的绩效考核体系,医院不仅能够提高运营效率,还能营造一个积极向上的工作环境,最终提升整体医疗服务水平。实践中的绩...
工人日报社评:绩效考核不能沦为任性管理的工具
绩效考核是一把双刃剑。用得好,有助于充分挖掘职工潜能,为识别优秀人才、组织培训等提供依据,助力用人单位实现发展目标;用不好,则可能给职工带来压力和负面情绪,从而降低工作效率,影响职工队伍的稳定性,对经营发展造成不利。绩效评分“看领导喜好”“拼关系”;随意扩大考核对象范围,“不该考的被考”;任意...
国网柳河县供电公司:持续加强绩效考核管理 激发员工工作动力
近年来,国网柳河县供电公司不断完善考核体系,改进绩效考核办法,强化考核结果运用,最大程度发挥出绩效考核“指挥棒”“风向标”作用。为开展好绩效考核工作,切实保证绩效考核质量和效率,公司多次召开专题会议,
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??开展DRG/DIP付费改革的人员工资水平均值略低,工作压力和工作量均值较高;??医疗服务效率均值更高,但医疗机构收支可能存在亏损(均值小于3);??医疗机构开展DRG/DIP付费改革的规范程度较好(www.e993.com)2024年9月23日。表2全样本核心变量描述性统计表2、回归结果为更加准确地评估DRG/DIP付费改革对于医生福利影响的净效益,还需要进...
国网清河县供电公司:强化绩效考核 促工作再提升
加强绩效管理是提升企业效益和效率的有力工具,国网清河县供电公司注重绩效考核工作,创新和完善企业内部管理,不断提高员工绩效水平和企业整体效益。通过充分发挥绩效管理的“指挥棒”作用,该公司多举措强化绩效考核促进工作再提升。近年来,清河公司建立了内部绩效考核评价体系,实施分级管理,分类考核。研究制定了《国网清河县...
工作目标不合理、绩效评分主观……工人日报评绩效考核乱象
绩效评分“看领导喜好”“拼关系”;随意扩大考核对象范围,“不该考的被考”;任意设置考核标准,“重量不重质”;以绩效不达标为由,随意降薪、调岗甚至末位淘汰……近日,《工人日报》推出“别让绩效考核跑偏”系列报道,反映一些用人单位在绩效考核中存在的乱象。为了激发职工干事创业的潜能,越来越多的用人单位采用绩效...
班前集中学习丨朔城区法院集中学习全员绩效考核办法
朔州朔城区法院绩效考核为深入贯彻习近平法治思想,坚持能动司法理念,围绕“公正与效率”工作主题,充分发挥考核指挥棒、风向标作用,不断提升考核工作的规范化、科学化、精细化水平,4月2日上午,朔城区人民法院开展班前集中学习,党组成员、政治部主任孟令臣解读《朔州市朔城区人民法院干警目标责任考核办法》,全体干警参加。
国网保定市清苑区供电公司强化绩效考核促提升_河北新闻网
河北新闻网讯(通讯员高娜、祖志平)日前,国网保定市清苑区供电公司中冉供电所员工在碧桂园清苑新城竹苑小区为居民安装充电桩提供前期供电服务,原本2天的工作量,施工人员用1天就完成了。这是该公司优化供电所绩效考核,提升供电服务质效的一个缩影。今年,该公司按照“补短板、强弱项、优服务”的原则,优化绩效考核体系,...