HR评职称也有KPI了!湖南出台人力资源管理专业人员职称评价办法

正高级人力资源管理师须具备大学本科及以上学历或学士以上学位，或技工院校预备技师（技师）班毕业，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。申报前累计所需资历年限的年度考核结果应为“合格”以上。破格申报高级职称有什么要求？《办法》提出，在专业技术岗位上做出卓越业绩、贡献突出...

抖音电商绩效考核表

一直播运营总监绩效考核表二场控工作量化及绩效考核三带货主播绩效考核KPI五助理绩效考核KPI六直播运营专员绩效考核KPI

欣旺达:实施业绩KPI考核指标制度进行财务绩效评价

金融界6月13日消息，有投资者在互动平台向欣旺达提问：公司目前使用的财务绩效评价体系是怎么样的。公司回答表示：公司根据自身战略，进行战略解码，相关部门制定中长期业绩KPI考核指标，并分解给各业务板块的负责人。具体到每年末，公司会制定下一年度的业绩指标并进行月度、季度、半年度和年度考核。每月公司的核心高管会...

员工KPI绩效考核表

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从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?|对话

肖南:OKR是过程管理工具,O是一个可衡量的输出指标,三个KRs是输入指标,所谓输入就是过程。它的逻辑是只要输入正确输出不会差到哪里。但是很多企业将OKR考核结果给员工的奖金挂钩,结果就是将OKR给KPI化了。另外,在众多关于OKR的文章和书籍中,有一个最重要的观点没有被提及,就是那些成功使用OKR的公司都给OKR做了...

好的绩效管理秘决就一个:持续循环

表1绩效管理目标分解的原则2.关键绩效的确定部门负责人根据企业的年度计划和管理目标,围绕本部门的业务重点、策略目标和关键绩效指标制定本部门的工作目标及计划,以保证部门朝着公司要求的整体目标推进(www.e993.com)2024年11月29日。管理者根据员工的具体职位应负的责任,将部门目标层层分解到具体责任人,并确定相应的关键绩效考核指标。

KPI考核推动基层党建全面提升

把建立健全党建工作考核评价机制作为落实党建工作责任制的重要保证,在连续6年开展基层党建工作量化考核的具体实践中,聚焦考核“抓什么”“考什么”“怎么考”“怎么用”等主要问题,强化责任导向、目标导句、问题导向、效果导向,结合实际逐步建立了党支部过硬指数KPI考核体系,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,为促进公司...

《中国金融》|英国耐心资本公司的经验与启示

BPC在实业银行的指导下,实行年度考核,主要考核指标为支持创新企业的相关表现。实业银行年报提出,“英国要提高创新能力和经济增长,关键是增加私有市场和公开市场的流动性”。对于耐心资本的考核也更加关注资金的注入规模,而非短期业绩表现。考核首要关注投资拉动效应,其次是长期业绩表现。在支持创新方面,实业银行的KPI设定...

创新与考核“打架”,安踏如何破局?

三、KPI解绑如果一个创新要经历如此多不确定的风险,才能最终生成产品,考核是否会扼杀掉创新意愿呢?2020年,陈科复盘的时候就发现,创新流程被KPI卡住了。当时,创新考核沿用了安踏统一的KPI强运营管控体系,“虽然说不考核,但员工有种意识,哪怕花10块钱,都要提到生意价值,问个底朝天,人都被问怕了。”...

浦发银行石家庄分行召开第二次季度工作会议暨庆祝分行成立十六...

11月3日,浦发银行石家庄分行在石家庄翠屏山迎宾馆召开第二次季度工作会议暨庆祝分行成立十六周年大会。分行党委委员、雄安分行行长阚哲主持会议。分行党委书记、行长康凡出席会议并做题为“客户为根员工为本管理为要,推动分行高质量可持续发展”大会报告。