绿色丹麦见闻②|企业管理层薪水与“绿色KPI”挂钩?可持续发展是...

“关于气候转型的（kpi）关键绩效指标，关系到管理层的薪水。”集团气候总监托马斯·施罗德透露。托马斯·施罗德该集团设于苏州常熟、今年3月开业的工厂，就是一个按照绿色低碳要求设计、建设的工厂：光伏设备可满足工厂一半的电力需求、设置雨水回收系统、几乎全部用水可重复利用……托马斯·施罗德告诉记者，集团的可持续...

南阳市今年163项重点工作划定!各部门速领KPI

37.深入实施科技型企业培育工程,确保创新龙头企业动态保持在10家左右、高新技术企业达到750家左右、科技型中小企业达到6000家。(市科技局牵头负责)38.高标准规划南阳科创城,持续打造南阳智慧岛、中关村e谷、创业大街等双创载体,推动在孵企业及团队快速增长,力争规上工业企业研发活动覆盖率达到85%左右。(市科技局牵头、...

9年投入上百亿,产出几乎为零,创始人说研发不一定要有KPI

于是,协鑫科技又借助资本的力量,收购了全球第四大光伏企业旗下的SunEdison——它是专门做颗粒硅的,将它的设计、研发、专利、人才网罗其中,把两个团队合在一起,又花了3年时间,才做成功。“说实话,从财务上看,至少八九年时间里,我们上百亿元的投入,产出几乎为零。”兰天石感叹道,这需要董事会、企业领导者有非...

国家能源集团:以创新引领能源新质生产力

加强薪酬管理,完善KPI考评办法,制定关键业绩指标评分规则,优化子分公司绩效考评体系,实行生产运营增量专项奖励办法,健全更加精准规范高效的收入分配机制。这些改革举措激发了员工的积极性和创造力,为企业的创新发展注入了强大动力。创新是企业发展的灵魂所在。2024年,国家能源集团聚焦创新主体地位,明确强调牢牢把握以发展新...

北京公司推动绿色节能降碳工作取得明显成效

一、建立以绿色发展为核心的“专班+专项+KPI”组织体系北京公司推动全系统、全员提升节能降碳意识,公司主要领导亲自抓,初步构建以绿色发展为核心的“专班+专项”双专机制,成立绿色发展专班,建立KPI指标考核辅以激励政策,激发相关管理部门积极性,提升管理精细化程度,全力推动节能降碳工作。

做实“五篇大文章” 勇担金融新使命

2012年,小企业、小微企业“两小”战略明确实施,招商银行上海分行普惠金融服务中心和小微企业贷款直营中心相继成立,并在信贷额度、考核、贷款定价等政策上对小微企业予以倾斜;2022年底,原本散落在不同归口部门的普惠、科创、涉农等业务板块整合成立普惠金融部,全力推动普惠金融服务向标准化、集约化方向发展(www.e993.com)2024年11月8日。就在今年3...

晶科能源:光储合一,勇穿行业周期!

市场环境大背景下,产业链各环节都有企业纷纷裁员,钱晶女士表态,即不随便盲目扩招,亦不随意裁员是晶科的人事原则,这体现着晶科文化的核心—“公平、责任”。但不裁员不代表容忍平庸,因此,鼓励竞争、量化kpi考核、提高人效,是晶科能源抵抗周期的有效举措。

关于本报告 员工

下表反映了公司于全球的主要经济贡献.年终31/12/2023(人民币:百万元)支付给供应商的款项支付给职工的款项支付给投资人的款项:股息利息(退还)支付给政府的款项社区支出直接经济贡献中国11,482.41,221.74,115.71,820.22,295.52,606.615.919,442.2非洲7,060.9868.6559.3491.7...

朱共山:有定力才有实力|定力与韧力

如今，在协鑫4万员工中，研发人员超过3700人，聚焦在能源、材料、算力等领域；跟能源、电力相关的工程技术人员超过15000人，多晶硅化学相关的工程技术人员近4000人——这些积淀加固了协鑫在光伏主战场的竞争堡垒，也将助推其在储能新战场的开疆拓土，“其他企业是从制造的角度出发，我们是从电的应用出发，这样才能通过...

“双碳”目标践行记:莱商银行绿色金融助力美丽济南建设

近年来,莱商银行将绿色贷款增长纳入KPI考核,大力提升绿色贷款业务占比,先后制定了《莱商银行绿色信贷指引》《莱商银行信贷结构调整指导意见》《莱商银行绿色金融工作指导意见》《莱商银行绿色金融工作发展战略(2023-2027)》,持续完善绿色金融授信工作指引,加大对环保企业、现代农业及“三农”等领域的支持力度。