哪吒汽车再传欠薪,内部人士称下午已收到工资,仅迟发一天
这并非哪吒汽车今年以来首次传出欠薪的消息。今年2月,哪吒汽车就曾被曝推迟发放年终奖,公积金与工资发放也有所推迟。不过,很快哪吒汽车CEO张勇便公开进行了辟谣,称公积金是由政府公积金中心主动扣款托收,年终奖与员工绩效考核相关,因员工年度绩效还在最终审核确认,所以会在3月份完成发放。他还强调,从2016年开始,员...
如何从0到1组建计划物控部及PMC体系
4.绩效考核表绩效考核的主要目标解决结果与目标的完成程度而产生的对比的比值;事前叫目标,事后叫结果。绩效=结果/目标;我们在考核的过程最容易犯一个很严重的错误,就是喜欢用模糊的词汇,比如态度和能力的考核,其实绩效考核更多的是对过程和结果的考核,态度和能力只是表象,过程体现态度,结果反映能力;如何将个人的...
银行绩效“乱考核”?银行从业者惊呼:让绩效工资回归本质
“希望有关部门能够重视这个问题,尽快采取措施,改革现有的绩效工资制度,让绩效工资真正回归到激励员工、多劳多得的正轨上来。”03宋女士,一位经济学专业出身、在银行工作5年的员工,在谈到该问题时,就对单位的绩效考核过程表示担忧。她说,如果只是一味追求亮眼的业绩数据,可能会带来形式主义和片面追求数据的问题,...
教师不用年终考核奖励性绩效也随月发放,这一现象引发社会热议!
近日,一则关于教师奖励性绩效工资的话题在网络上引起了轩然大波。有网友爆料,部分学校在发放教师绩效工资时,存在不用年终考核也随月发放的现象。这一消息一经曝光,立刻引发了社会各界的广泛关注和热议。今天,我们就来独家揭秘这一现象背后的故事。一直以来,教师被誉为太阳底下最光辉的职业,他们的辛勤付出为我们的...
又一电池片巨头深陷困境:传绩效工资已停发,恐IPO失利 | 能见派
“6月7日绩效考核管理制度文件内部进行了更改,未通知全体员工,6月18日才有正式公告,6月15日周六,6月14日应该发工资,到晚上大量员工询问,才回复17号发放,17号一发放工资发现绩效工资为0,”有润阳股份内部员工表示公司这次停发绩效工资实在是做得很不地道,“连句提前通知都没有,就这还想上市?”...
高校老师:年底考核,绩效为负!
元旦前夕,不少青椒表示今年继续降薪,绩效打折(www.e993.com)2024年10月19日。也有部分学校的操作“如丝般顺滑”:先把教师个人应得的薪酬按比例分成8:2(或7:3),平时每月将2-3成扣除不发,汇总后到年底由学校将绩效总额先按照院系进行分配,绩效包打到院系后再根据科研、教学等方面进行二次分配。
中国科学院广州地球化学研究所2023年硕士研究生招生简章
3.复试包括业务能力、综合素质、思想品德、外语听力和口语等考核内容。外语听力及口语成绩计入复试总成绩。4.对同等学力考生在复试阶段加试,加试科目至少为两门本科主干课程(闭卷笔试),每门加试科目考试时间为3小时,满分为100分。我所还可根据需要对其进行实验技能等方面的考查。加试科目不及格(即低于60分)者不予...
互联网大厂职级&&薪资一览表
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资。4、绩效考核与晋升晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据...
【重磅】《三明市深化医药卫生体制综合改革操作手册》发布
一、建立党委书记院长考核评价体系二、改革医院工资总额核定办法三、严格执行工资总额制度四、建立新的薪酬制度五、建立现代医院管理制度六、改革医院财务管理制度七、筑牢基层网底八、探索专业公共卫生机构薪酬制度改革九、探索疾控机构综合改革第五篇改革健康管理体系...
比亚迪9月销量破40万辆!刚发丰厚利润奖,有员工拿十余万
这些被评为“待改进”的员工,在季度绩效考核中,会直接少掉36%的绩效工资。这样的制度虽然看似严苛,但实际上是为了激发员工的积极性和创造力。比亚迪品牌及公关处总经理李云飞表示,公司对事业部、部门、科室以及员工都会进行评级,评级以季度为单位,分为优秀、良好、达标、待改进、不胜任等五个等级。在薪资调整和...