【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

(8)有非常熟练的专业操作技能水平,且相比本车间二级工技能水平较高一筹的,相当熟练操作生产设备工具,能完成的产成数量和合格率比本车间的二级工要高,能熟练的处理设备故障,在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。三.月基本工资标准:车间内所有一线人员均不分岗位,不分工种,不分等级,统一按公司规定的标...

利华益维远化学股份有限公司

由上表可知,管理费用职工薪酬2023年较2022年增加3,631.14万元,同比增幅92.70%,主要原因系2023年60万吨/年丙烷脱氢项目、25万吨/年锂电池电解液溶剂、30万吨/年环氧丙烷项目、20万吨/年高性能聚丙烯项目为尚未完工新投产装置,2023年公司新装置投产前组织相关车间管理人员及部分生产人员在投产前培训学习。培训期间其薪...

爱普香料集团股份有限公司2023年年度报告摘要

11、审议并通过了《关于〈2023年度内部控制评价报告〉的议案》根据公司财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷认定情况,于内部控制评价报告基准日,不存在内部控制重大或者重要缺陷,公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的内部控制。表决情况:3票同意,0票反对,0票弃权。表决结果:通过。

绩效体系-绩效考核管理办法|班组长|规章制度_网易订阅

(2)具体考核细则请查看员工考核评定标准表对应进行评分。考核流程(1)由各班组长协助车间主任对员工进行考核。(2)每月月底27号前交于行政办统计、经生产经理审核。(3)最后交于副总。2、班组长工作标准岗位名称班组长所属部门生产部上级车间主任下级本班组员工任职资格1.学历、专业知识...

红棉股份: 2023年年度报告

该子公司以及业务合并当期期初至报告期期末的收入、费用、利润纳入合并利润表;编制合并现金流量表时,应当将该子公司以及业务合并当期期初至报告期末的现金流量纳入合并现金流量表,同时应当对上述报表各比较报??表的相关项目进行调整,视同合并后的报告主体自最终控制方开始控制时点起一直存在。”因此公司按照同一...

齐峰新材: 2023年年度报告

??????公司正逐步完善和建立公正、透明的董事、监事和高级管理人员的绩效评价标准和激励约束机制,公司高级管理人员的聘任公开、透明,符合法律法规的规定(www.e993.com)2024年11月25日。??????公司充分尊重和维护相关利益者的合法权益,实现社会、股东、公司、员工等各方利益的协调平衡,加强与各方的沟通与交流,共同推动公司持续、稳健发展...

绿色制造助推石材行业高质量发展_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

5.保障员工的身体健康“为生产车间员工创造良好的工作生产环境”,石材行业必须把这个理念放在首位,让员工工作在良好的环境中,心情舒畅地工作,健康地工作,才能更好地开展石材行业绿色制造工作,做好石材行业的绿色产品。6.提高固化废物的利用,变废为宝石材行业未来要成为绿色制造行业,从现在开始应该鼓励石材行业开展石...

【建设项目环境影响评价审批】拟审批公示(2023.11.27-11.29表...

集气罩收集效率不低于90%,配套风机风量为10000m3/h,二级活性炭综合处理效率不低于37.6%,有组织非甲烷总烃排放浓度满足《合成树脂工业污染物排放标准》(GB-31572-2015)中表4大气污染物非甲烷总烃排放限值要求(100mg/m3)。生产车间按照工程设计要求加装换气扇,加强车间通风等措施控制无组织排放,厂界非甲烷总烃执行《...

...市燃气经营企业安全生产及规范化服务考核评价办法(试行)》的通知

规范化服务包括服务窗口、服务人员、服务窗口公示内容、信息服务、新增用户、投诉处理、安全宣传、用户燃气设施安全检查、供气服务和服务质量评价等。第五条??燃气经营企业安全生产及规范化服务考核评价采用检查表评分制。安全生产管理考核评价满分100分,内容和评分规则见附件。规范化服务考核评价满分100分,内容和评分规...

...管理局关于印发《上海市食品生产企业供应商食品安全检查评价...

????1.制定评价计划????企业应结合生产实际、风险收集、既往供应商食品安全检查评价结果等情况,制定供应商食品安全年度检查评价计划并严格执行(年度供应商食品安全检查评价计划(参考示例)见附件4)。根据供应商检查评价规范,明确供应商检查评价方式、评价时间、评价人员,委托第三方机构实施评价计划的,应备注说明。