甘肃精准考核干部助推高质量发展
加强综合分析研判,以考核综合得分为基本依据,注重吸收巡视巡察、审计、信访、督查等成果,使各方面情况相互印证,评价更加客观公正;坚持好中选优,领导班子优秀等次从推动高质量发展成绩突出的地区和部门(单位)中产生,领导干部优秀等次从实绩突出、担当作为的干部中产生,不搞平衡照顾和降格以求。强化考核结果运用,推动形成...
在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
5.**保持评价的持续性与周期性**:领导力的评价不应是一次性的任务,而应成为组织日常管理的一部分。通过定期的评价与反馈机制,可以及时发现并解决问题,促进领导团队和组织的持续健康发展。总之,在领导班子考核谈话中评价领导是一项复杂而细致的工作。它要求评价者具备高度的专业素养和敏锐的洞察力,能够全面...
院领导带头备课!山服深入开展2024—2025学年思政课课堂教学提升行动
山东服装职业学院成立思政课教学指导组,由党委书记、院长任组长,分管思政课、教学科研工作的院领导任副组长,思政部班子成员、教学督导员等为成员。建立思政课教师听课全覆盖机制,教学指导组对每名承担教学任务的思政课教师至少听课1课时,并填写教育部统一制发的听课评价表。教学指导组根据听课调研情况,通过集体备课、专题...
武汉民生耳鼻喉医院圆满完成国家行业评价,医疗创星更进一步!
武汉民生耳鼻喉专科医院党支部书记/院长刘进强在反馈会上,代领医院领导班子成员及各行政职能部门、医疗和医技科室主任、护士长向专家组严格检查、如实反馈、综合评估、科学评价的辛苦付出表示感谢,专家组提出的宝贵意见和建议,将成为接下来医院工作的重要指南!武汉民生耳鼻喉专科医院党支部书记/院长刘进强表态发言NE...
武汉民生耳鼻喉医院圆满完成非公立医疗机构协会国家行业评价
国家行业评价评价启动会我院高度重视本次国家行业评价-医疗质量服务能力现场评价工作,希望以此为接下来的三级医院评审启动工作打好基础。武汉民生耳鼻喉专科医院党支部书记/院长刘进强率医院领导班子成员及各行政职能部门、医疗和医技科室主任、护士长代表等参加了评价启动会。启动会由中国非公立医疗机构协会行业评价华中区...
广东市厅级领导考核“亮分” 5县委书记“直升”正厅
17日上午,广东省委常委、组织部长胡泽君通报了该省2009年市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价结果(www.e993.com)2024年10月24日。考核显示,5类民生指标平均分比上年提高5分以上。受国际金融危机影响,2009年广东全省经济发展均分略有下降,但社会发展和人民生活得分有所提高。在42个考核指标中,“高中阶段毛入学率”等5个民生类指...
用好干部考核评价“指挥棒”
用好干部考核评价“指挥棒”“一刀切”“走过场”“千人一面”……曾几何时,这样的干部考核消极现象在一些地方和部门时有出现,其广受诟病的同时,也成为一个单位一直着力破解的现实课题。培养选拔优秀干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性、系统性工程,是关系企业高质量发展的重大战略任务。
建好用好业绩档案 激励干部实干担当
三是综合分析评价。逐级逐人梳理领导干部业绩档案,综合干部一线考察、年度考核、平时考核等情况,汇总核验、精细研判有关档案数据,对领导干部的业绩表现、能力专长、个人特质和作风品行等进行分析画像。推动定性评价与定量分析相结合,动态掌握各地区、各领域的工作成效,结合业绩档案内容横向比差距、纵向看变化,重点分析干部工...
肥东县育红幼教集团召开领导班子和领导干部综合考核民主测评会
通过此次民主测评会,肥东县育红幼教集团展示了对领导班子及成员进行公开、透明评估的决心,显示出集团对提高教育质量和内部管理的重视。通过会议的召开,不仅促进了领导班子的自身建设,也为集团的长远发展奠定了坚实的基础。(文图/周振辉)
宁化法院召开2023年度班子和非正职领导人员考核民主测评会
随后,工作人员向全体在编干警发放民主测评表,参与测评干警们根据参评班子成员德才表现、工作绩效、政治表现等方面,结合工作实际,严肃认真地填写测评表。民主测评结束后,考核组就参评人员的德、政、勤、绩、廉等方面对部分干警进行考核谈话,强化领导班子自身建设,推动宁化法院各项工作高质量发展。