漫步者: 深圳市漫步者科技股份有限公司2024年员工持股计划
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定而确定,公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。????(二)参加对象确定的职务依据????本员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务骨干。????以上员工...
考核试用期员工 设定录用条件是前提
第一,要明确描述并告知劳动者不符合录用条件或标准的情形,如身体健康体检未通过,患传染性、精神性等严重疾病,个人简历失真、学历证书造假、入职所需材料不完备,缺勤或者迟到早退达到规定严重次数,不服从领导合理安排或任务,与同事打架斗殴,等等。第二,建立试用期考核评价制度体系,对劳动者不符合录用条件的情况有具体明...
万兴科技集团股份有限公司 2024年员工持股计划
一、万兴科技集团股份有限公司(以下简称“万兴科技”或“公司”或“本公司”)2024年员工持股计划(以下简称“本员工持股计划”或“本计划”或“员工持股计划”)系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—...
刷屏!千亿级券商24年老员工,凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指...
从员工人均薪酬的角度来看,2021年-2023年申万宏源在全部40多家上市券商中分别排名第9位、第4位、第4位。尽管2022年以来申万宏源业绩波动较大,不过同期公司员工薪酬的变化却相对稳定。例如,今年上半年虽然公司净利润同比大幅下滑43%,员工薪酬只下降了15.6%。通过上述横向比较可见,申万宏源的“薪情”在行业内其实...
臻镭科技:注重提质增效,强化以绩效为导向的员工评价考核体系
希望公司的产品能市场最大化,为公司为股东带来切实的回报,不辜负大家对你们的支持与信任。公司回答表示:公司除了在研发方面注重提质增效外,在员工管理方面,为提升员工工作效率,强化了以绩效为导向的员工评价考核体系。本文源自:金融界AI电报
浙江国企招聘-2024绍兴嵊州市水务投资发展有限公司员工招聘25人公告
5.年龄18至35周岁(1988年9月21日至2006年9月20日期间出生),以身份证出生日期为准,个别岗位因工作需要年龄可适当放宽,具体条件详见招聘计划表;6.具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业等其他条件(详见招聘计划表),岗位所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料取得截止时间为2024年9月21日(www.e993.com)2024年10月23日。国(境)外高校毕...
...绩效管理与评价方法及系统专利,使得企业动态对不同员工的考核...
根据所述通用性任务考核模板,计算每个员工的个人考核指标;根据所述个人考核指标更新上一级管理人员和对应的员工的个人考核指标。该方案通过设置通用型的绩效评价体系,结合动态可变的绩效评价规则,使得企业动态对不同员工的考核更加公平公正,而且能够清晰量化。本文源自:金融界作者:情报员...
大手笔!8月以来约50家上市公司推出“股权红包”,员工激励与公司...
詹军豪指出,上市公司实施股权激励时,需要注意以下几点:一是制定合理的激励方案,确保激励力度适中,既能激发员工的积极性,又不至于对公司造成过大的财务负担;二是明确激励对象的范围和条件,确保公平性和合理性;三是建立健全的考核评价机制,确保激励与业绩紧密挂钩,避免“搭便车”现象;四是加强信息披露和监管,...
银行高人独家揭秘:银行考核评价那些坑有多少无奈、多少悲伤
如有一家分行,在年终考核对支行长的评价时,分行长一人占权重比在50%,分行长其他副行长合计占比在10%,分行二十个部门总经理的评价占10%,支行副行长的评价占10%,支行所有部门经理的评价占10%,支行所有基层员工的评价占10%,这种考核评价机制,几乎分行长的好恶、评价的高低直接决定了支行长的优秀和不称职,直接决定...
...| 人力资源部:创新构建量化考核工作法 破解管理部门员工考核难题
一是创新研发考核新模式。量化考核工作法是在对管理部门全部业务进行体系梳理、工作分解和工时定标的基础上,以标准工时作为价值衡量单位,对员工实际完成任务进行工时核定,并据此开展考核评价、绩效改进和能力提升的绩效管理方法。该方法客观公正,能有效破解管理部门员工考核指标难设定、业绩标准难量化、员工贡献难比较、改进...