软性加班、“跳槽陷阱”?奇葩年终考核花样多
“也不排除一些用人单位增设各类考核指标,变相逼员工主动离职,或以此来辞退员工达到降低用工成本的目的。”对此,黄乐平指出,即便一些用人单位以“年终考核不合格”等为由辞退员工,也必须严格以劳动合同法为依据,事先告知劳动者,并通过正当法律手段和程序与劳动者解除劳动合同,并支付相应的补偿或赔偿。采访中,记...
奇葩考核五花八门,专家:企业考核员工须严守法律红线
“也不排除一些用人单位增设各类考核指标,变相逼员工主动离职,或以此来辞退员工达到降低用工成本的目的。”对此,黄乐平指出,即便一些用人单位以“年终考核不合格”等为由辞退员工,也必须严格以劳动合同法为依据,事先告知劳动者,并通过正当法律手段和程序与劳动者解除劳动合同,并支付相应的补偿或赔偿。采访中,记...
软性加班、“跳槽陷阱”?专家:企业考核员工须严守法律红线
“用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段,但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展。”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称,法律对企业加班有严格要求,劳动法第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
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2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行,年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为:高层管理:(1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%)+(素质能力考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×30%)(2)、高层管理人员以外的个人年度考核得分=个人4...
软性加班“跳槽陷阱”奇葩考核五花八门 专家提醒企业考核员工须...
又到了年终岁末,很多企业开始将年终考核提上日程。对于员工来说,考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。然而,在面对个别企业设置的各类奇葩考核时,员工往往只能被动接受。“用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的考核制度,并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求,不能逾越法律红线。”...
这些五花八门的考核 你可曾遇见
“用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段,但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展(www.e993.com)2024年10月17日。”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称,法律对企业加班有严格要求,劳动法第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
【图说】考核?
年终考核是很多职员晋升、收入调整的重要评价因素。因而,为了体现“勤奋”指标,员工只能选择加班;为了人缘“达标”,不少人硬着头皮凑饭局……用人单位对员工进行年终考核是正常现象,也很有必要,但考核的项目、内容显然要与工作内容相关,不应过多关注员工私人空间和生活等。当前仍有个别企业制定规章制度时,无视法律规定...
软性加班、“跳槽陷阱”,企业奇葩考核五花八门
“用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段,但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展。”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称,法律对企业加班有严格要求,劳动法第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
奇葩考核五花八门涉嫌违法!企业考核员工须严守法律红线
“用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段,但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展。”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称,法律对企业加班有严格要求,劳动法第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
官方回应员工举报领导后遭排挤,发现了腐败问题,年终考核倒第一
前不久年终考核,自己是全公司员工里的倒数第一,也是唯一一个评分在90分以下的,这也导致此前预发48000元的年度绩效,胡先生被倒扣5600多元。胡先生认为,这个成绩并不应该是自己的正常成绩,只是被人“授意”了,于是再次进行举报,并且将事情反映给媒体。