医学研究生放大瓜:一女生参加课题组老大饭局,每次必穿“战袍”
2.评估导师的指导风格:有的导师喜欢严格管理,有的则给学生更多自主权。了解导师的指导风格,看看是否适合自己的学习方式。3.考察课题组的氛围:一个良好的课题组应该是团结协作、学术氛围浓厚的。可以通过与在读研究生交流,了解课题组的日常工作状态和人际关系。4.注意导师的学术道德:关注导师是否有学术不端行...
15名研究生集体举报导师“压榨” 师德监督应健全有效考核机制|我...
而从立法层面,围绕导师权责也应确定更为清晰的法律界限,加大违法违规惩治力度。毕竟,导师对于学生的责任,应是引领入门,指引方向,这个边界感一定要守住。
导师应多久见一次研究生?山大:每周一次,可线上,要记录考核
山东大学同时规定,全体研究生导师每周与所指导的研究生要有一次见面,可以选择线上,可以选择线下,导师与研究生见面的情况要及时在山东大学研究生管理系统中做一个记录,此信息今后将作为导师上岗资格、评奖评优的一项重要考核依据。此前,山东大学2019年5月已印发《研究生导师队伍建设实施办法》,其中“导师职责”部分规定...
教育部:研究生导师违反师德一票否决 给予处理
要完善评价考核机制,把立德树人纳入教学评估和学科评估指标体系,加强对研究生导师立德树人职责落实情况的评价。明确表彰奖励机制,研究生培养单位要将研究生导师立德树人评价考核结果,作为人才引进、职称评定、职务晋升、绩效分配、评优评先的重要依据,充分发挥考核评价的鉴定、引导、激励和教育功能。落实督导检查机制,对于未能...
到底还有多少导师在拿研究生当牛马?
假如把问题导师的问题归纳成有没有学术能力、人格侮辱、找家长索贿、为导师本人打杂、不提供研究所需的手机和电脑、要求学生高强度加班六个方面,每位老师出现一个方面的问题的概率相等且独立,目前中国共55万名研究生导师,而目前只观察到郑凤一个六毒俱全的导师被举报。那么每一项出现的概率为(1/550000)^(1/6)...
潮评丨研究生联名举报导师事件:师生“平等尊重”岂能成奢望
此外,也当从此事中找到现实中的管理漏洞、制度漏洞,并及时一一补上,真正让研究生导师和学生的关系,回归“尊师爱生”的正常状态,让类似事件不再发生,或者发生的可能性大大降低(www.e993.com)2024年9月7日。比如,通报显示,这位老师“未按学校相关规定给学生发放助研津贴”,我们的疑惑是,这么明显的违规行为,学校为什么之前没有发现?难道...
举报导师,11名研究生按下红手印
刘欣也表示,当时在得知自己考研成绩不错时,曾满怀欣喜地选择了“荣誉满身”的黄某某作导师,希望能够学有所成。但是,进入课题组后她才发现,根本没有可以进行独立操作的实验空间,甚至连最基本的实验设备都没有。宁琳(化名)也曾对黄某某课题组充满期待。2022年入学前,黄某某曾在微信中告知她,其课题组的实验仪器先进...
沈阳建筑大学2024年招收“申请-考核”制博士研究生章程
(8)招收博士研究生导师同意报考证明;(9)已发表的学术论文及检索证明、获奖证书,以及其他可以证明申请人创新能力或学术水平的材料;(10)硕士学位论文(含评议书,应届硕士毕业生硕士论文开题报告和硕士论文的详细摘要及目录);(11)个人陈述书(3000字左右)。内容包括本人学习及学术研究经历、攻读博士生期间的研究方向和...
高校要求导师每周见一次学生!专家:多长时间见合适?
达到朋友境界的师生,心有灵犀、彼此尊重,又何必计较于朝朝暮暮,完全不需要用硬性的见面频次加以要求。相反,若是见面情况均需在系统中记录,并作为导师上岗资格、评奖评优的考核依据,则可能引发功利性和形式化交往,造成师生的隔阂与疏远。总之,要推动建设正向的研究生导师和学生互动关系,需避免形式化要求,更多“看见”...
导师和学生多长时间见一次
达到朋友境界的师生,心有灵犀、彼此尊重,又何必计较于朝朝暮暮,完全不需要用硬性的见面频次加以要求。相反,若是见面情况均需在系统中记录,并作为导师上岗资格、评奖评优的考核依据,则可能引发功利性和形式化交往,造成师生的隔阂与疏远。总之,要推动建设正向的研究生导师和学生互动关系,需避免形式化要求,更多“看见”...