领导如何搞走员工?

引导她用U盘复制公司材料回去加班,引导她收受客户和友商送的贵重礼物,让供应商快递上万元的购物卡到公司注明她签收,引导她跟已婚男同事谈恋爱,让她上班中途多次出公司办事并联合考勤专员做成她9次缺勤算3次旷工的记录,引导她对外接私单、兼职甚至注册公司,引导其他同事联名上书要求开除她...总之...

上海培训机构女领导要求员工每天带饭后续:照片曝光,处理来了

随着员工在网上曝光大量聊天记录，网友们看到原因以后，纷纷痛批这样的人得亏在公司不是什么大领导，不然，不得了...事情的发生经过：近日，有一位网名是“过儿”的网友在社交平台发文称，自己应聘了上海一家教育培训机构的老师。但是入职后，机构的一名女领导就想要让她做私人助理，而且还不让她告诉别人。过分的是...

轮岗制引导新员工“职业起跑”

方案面向2024年新入职大学生员工,拟定“班子成员+骨干员工”的以老带新计划,采取“谈心谈话+挂点结对”的正向引导措施,形成“综合锻炼+岗位反馈”的实践结果评价机制,为新进员工提供系统科学的“职业起跑”助推,帮助他们尽快融入员工队伍,全面提升岗位胜任能力,在职业生涯初期起好步、快进步。“我们要像海绵吸水一样...

总经理威胁被辞退员工:花100万元让你身败名裂!超威集团:免职

据和合超威官方微信号8月5日晚间消息，超威电源集团有限公司发布声明称，鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。据界面新闻，8月4日，有网民在网络上举报称，自己曾任...

因“向同事嘴里塞带血卫生巾”,女员工被公司开除!双方闹上法院...

综上,在公司仅提交证人证言,未能提交诸如监控录像、教育谈话记录,事件报告等客观证据予以佐证其主张的情况下,一审法院认定公司解除颜某劳动合同缺乏依据,属于违法解除劳动合同,并无不当,本院予以维持。本院审理期间,公司既未有新的事实与理由,也未提交新的证据予以佐证自己的主张,故依照《中华人民共和国民事诉讼法》...

“花100万让你身败名裂,就想让法律整改我”高管威胁员工口出狂言...

8月5日晚,超威电源集团有限公司在其微信公众号“和合超威”中发布声明称:免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务(www.e993.com)2024年11月1日。超威集团一控股企业高管辞退员工还大放厥词?据读特新闻报道,视频发布者李女士告诉记者,她今年4月24日入职超力新能源公司,任电商设计一职。然而,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提...

专业文章丨企业内部调查:员工个人信息保护不能忽视的合规问题

企业往往容易忽略的是程序要件的合法性,即在收集、提取、采集相应证据材料的环节上是否涉嫌侵犯员工个人信息,是否违背了事先同意原则,是否超出了履行劳动合同所必需的限度。马某已删除的聊天记录具有个人专属性,不属于工作内容及信息,不能以强行恢复聊天记录的方式刺探马某个人隐私,超过了正常信息收集的合理限度,与《...

济南二机床集团通报济南市委巡察集中整改情况

????整改情况:完善党委班子及其成员落实全面从严治党责任清单,明确党委主体责任、党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”,指导和督促领导班子其他成员履行全面从严治党责任;完善谈心谈话制度,明确党委书记与班子成员之间谈心谈话要求和主题。????(5)班子成员开展谈心谈话不够经常...

新一轮裁员潮,HR累倒了

她能纠错和扭转一些高层决策。曾有个项目经理,本该被提拔为分公司研发总监。但分公司新入职的总经理自带下属,并申请直接任命。发任命书前,人事部得知缘由,重启评估后,晋升原有人选。在不违反底线制度的情况下,Jean打捞过许多遗珠。Jean曾做过一个新人的被裁离职谈话,男孩和她女儿同龄。她发现男孩此前两次评估均...

新一轮裁员前,我们先找HR聊了聊

公司有着完善的人才发展规划。每年招聘计划都是在公司年度经营计划的基础上进行人才配置分析与测算;所有新员工如果试用期离职或转正后一年内离职的话,HR和相关部门领导按比例承担责任。她能纠错和扭转一些高层决策。曾有个项目经理,本该被提拔为分公司研发总监。但分公司新入职的总经理自带下属,并申请直接任命。发任命...