上海培训机构女领导要求员工每天带饭后续:照片曝光,处理来了

随着员工在网上曝光大量聊天记录，网友们看到原因以后，纷纷痛批这样的人得亏在公司不是什么大领导，不然，不得了...事情的发生经过：近日，有一位网名是“过儿”的网友在社交平台发文称，自己应聘了上海一家教育培训机构的老师。但是入职后，机构的一名女领导就想要让她做私人助理，而且还不让她告诉别人。过分的是...

专项审计谈话记录

记录人员:王秘书二、谈话内容张经理:李主任,您好。今天我们来主要是就近期我们进行的专项审计进行沟通和交流。首先,请您简要介绍一下被审计部门的基本情况。李主任:好的,张经理。我们部门主要负责公司的财务管理和会计核算工作,目前共有员工XX人,日常工作涵盖了会计记录、财务报表编制、税务申报等方面。张经理:...

卧底催收公司30天,记者看到的“暴力催收”重灾区

催收员排班表在互连众信交通银行信用卡催收部门,除了经理等高级别管理岗以外,普通员工上岗是不允许带私人手机的,但是在互连众信国美项目部和其他3家公司,不会限制员工带私人手机,这也在客观上为窃取持卡人信息泄露形成了便利性。“私联”中的语言暴力:持续骚扰亲友施压对于入职催收公司的新员工来说,熟悉和训练话术...

国网扬州供电公司:培养廉洁主理人 青年员工讨论忙

据悉,这是国网扬州供电公司纪委对青年员工开展的第15次谈心谈话。该公司的廉洁谈话主题涉及理论学习、问题分析、具体业务等内容,从多个维度开展青年员工思想建设。“勤廉的关键还是在激发思想主动,拓宽实践思路,我们希望通过廉洁主理人的活动能够搭建交流平台,教会青年思维工具,为青年员工成长铺路搭桥。”该公司纪委书记万...

国网淮安供电公司淮安供电营业部:“三张清单”助力走读式谈心谈话...

????为解决日常谈心谈话落实不到位、认识模糊,思想交流形式较单一、成效难保证等问题,进一步强化基层一线员工思想工作,国网淮安公司淮安供电营业部纪委以“三张清单”为重要抓手,开展走读式谈心谈话,把职工思想动态收集和分析研判工作抓在日常、做在经常。

女员工勇敢举报:公司董事长骚扰并洗脑当小三?男方回应已报警

邓女士向记者透露，自发现卜某已婚身份后，她刻意与其保持了距离(www.e993.com)2024年10月31日。某次会议结束后，卜某单独找到她，以担心信息泄露可能引发不必要的麻烦为由，要求她当面删除了3月26日至4月1日期间的聊天记录。邓女士表示，此举旨在进一步划清两人之间的界限，避免任何可能引起误会的情况发生。在单独谈话时，卜某提到“在性幻想中...

员工上班时间浏览4000余条“不良视频”,公司辞退被仲裁34万!

(2)事实举证;如果有摄像直接录下员工在上班时间浏览“小电影”,或者通过谈话员工承认了在工作时间有浏览行为,企业解雇事实充分。如果没有直接的事实依据,就首先要证明该台电脑是员工使用、证明该台电脑在上班时间有浏览不良视频的记录、证明是员工本人操作等多方面举证,下面通过一个案例详解举证过程。

遭同胞匿名举报,多名德勤中国员工被开除!有人升职前夕被炒

有网友认为,德勤的这波操作就是典型的种族歧视行为,如果接到有人作弊的举报,应该要一视同仁,不光要查中国人,也应该去查一查公司所有人的OT记录。难道外国人就真的是凭借着自己的真才实学进入公司的吗?如果德勤收到其他国籍员工作弊的举报,他们会这么大规模地进行调查吗?还要从两年前开始查,陈芝麻烂谷子的事也...

“四项举措”做优做实“知谈访”

建立工作台账。建立《员工基本情况登记表》《谈心谈话记录表》《员工家访情况记录表》,从班组到党支部自下而上实施全流程管理。党支部定期对台账进行调阅检查,及时检视支委、党小组长和班组长开展员工思想政治工作质效。静动互融闭环管理信息建档,静态研判。实施员工思想政治工作“一员一档”,围绕员工行为表现、工作...

41岁男子上班看“小电影”被开除,称系电脑中毒索赔31万元

根据已查明事实和法院采证意见,杨某已签收的用人单位《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息,综合杨某工作设备内大量不良网站信息浏览记录和用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话记录的情况,杨某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定,违背劳动者基本职业道德,亦有违公序良俗和社会主义...