离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

要让员工在离职面谈中说真话,关键在于创造一个安全、尊重、理解和接纳的沟通环境,以及展现出公司积极面对问题并寻求改进的决心。1.营造安全氛围。确保面谈环境私密且无压力,明确告知员工他们的反馈会被保密处理,并且不会对他们产生负面影响。尊重员工的感受和观点,让他们知道公司真诚希望通过这次谈话改进和学习。2....

女子拒绝潜规则被踢出群,聊天记录曝光,已有2个女员工被睡

一气之下,女子选择将此事曝光,而且根据她一番走访后发现,办公室的女员工,已经有2个女员工被他睡过了!这领导的官威还挺足的,作为领导,不想着怎么为公司创造业绩,却整天盯着漂亮的女员工,仗着手里有点权利,就为所欲为,满足自己的私欲,要么接受他的要求,要么就别再来上班,甚至扬言要让人主动离职!这简直是无法...

“实在突然,开工即失业”,知名车企爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿...

高合园区的一名保安告诉记者：“从昨天晚上开始，部分员工的入园权限被关闭了，今天我们已经处理了很多这样的情况。要进园区的高合员工必须先通过领导批示，我们才能放行。”记者发现，保安携带的A4纸上已经密密麻麻记录了很多高合员工的名字，这些名字分别记录在不同的高管名字之下。图注：正在打电话请领导批示入园的高合...

知名车企爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿,社保也停了

高合园区的一名保安告诉记者:“从昨天晚上开始,部分员工的入园权限被关闭了,今天我们已经处理了很多这样的情况。要进园区的高合员工必须先通过领导批示,我们才能放行。”记者发现,保安携带的A4纸上已经密密麻麻记录了很多高合员工的名字,这些名字分别记录在不同的高管名字之下。图注:正在打电话请领导批示入园的高合员工...

“医”案释法|你知道如果用人单位在员工离职时未及时提供职业健康...

2022年8月25日普陀区卫生健康行政机关接郜某某投诉,反映郜某某自2008年进入A公司从事钣金工作,2022年8月离职并要求A公司提供其职业健康体检资料,A公司称体检资料均已丢失拒绝提供。普陀区卫生健康行政机关于2022年8月29日对A公司卫生监督管理,查见A公司正在营业中,现场查见王某的职业性健康体检复查告知单,但未查见...

“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!

“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的(www.e993.com)2024年11月1日。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”求职者小李认为。大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背调,是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商,可能并不会查到这些记录...

因“向同事嘴里塞带血卫生巾”,女员工被公司开除!双方闹上法院...

综上,在公司仅提交证人证言,未能提交诸如监控录像、教育谈话记录,事件报告等客观证据予以佐证其主张的情况下,一审法院认定公司解除颜某劳动合同缺乏依据,属于违法解除劳动合同,并无不当,本院予以维持。本院审理期间,公司既未有新的事实与理由,也未提交新的证据予以佐证自己的主张,故依照《中华人民共和国民事诉讼法》...

老公和女上司合谋让我离职,我自立门户成功时,他们却求我回头

就连我的丈夫也劝我，「怀孕确实会影响工作，如果你舍不得离职，那就把孩子打掉吧。」没想到，后来他和女领导的丑闻竟然登上了热搜。公司也陷入了破产清算的困境。他们两人跪在我面前，哀求我出手相救。而那时，我已经成为了本地最杰出的女企业家，我淡淡地回应道：「不好意思，我现在很忙，别挡着我的路。」...

你没有个人隐私:公司监控员工聊天和上网行为的4种方式!

1、通过网络连接记录监控大部分企业内部网络都是实名认证才能使用,你的所有联网行为都将受到监控:这样你在什么时间、访问了什么网站、访问了多久都是可以记录的。去年有公司通报员工通过企业内网刷抖音、看视频的时长、流量消耗等数据,作为违反员工行为规范的案例进行处罚,其背后就是通过手机的网络连接进行统计的。

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用我们时已无法律障碍。我们可以提供与原公司劳动合同解除或终止的相关证明,例如:向原公司提出的《离职申请》《工作交接记录》《社保减员证明》等。我们还可以向将要入职的公司,出具《承诺函》:...