姜堰:“记实培养”全面提升年轻干部综合能力
近日,泰州市姜堰区顾高镇组织机关年轻干部面向党员、群众及人大代表公开述职,与会代表进行满意度评分,相关情况记入“记实档案”。“这次述职测评,是走出机关考察干部的一次尝试,能够帮助党委更加全面客观地考准考实年轻干部的德能勤绩廉,为分类培养选用提供科学依据。”顾高镇党委书记成猛表示。为进一步加强年轻干部队...
邵阳管理处奏响廉政谈话“三部曲”
谈前奏响“测评曲”,杜绝“放空炮”廉政谈话前,纪检监察审计部对44家基层单位、9个科室中层正副职人员98人进行了一次民主测评,测评设计27项内容,涉及德能勤绩廉5大方面,共征集中层管理人员测评表3797份。测评结果显示,全处中层管理人员单选项满意率约98.9%,单选项不满意率约1.1%,总体满意率优。测评对各...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
首先,借助文本识别、NLP等AI技术,福田汽车通过构建基于“德能勤绩廉”的画像分析模型,全景呈现干部的素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息等多维信息,实现对干部定性与定量的综合研判分析,辅助领导智慧识才。其次,依托金现代提供的五缘关系图谱,福田汽车能够清晰捕获干部之间复杂的血缘、地缘、业缘、学缘、趣...
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
主要依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察干部德能勤绩廉等方面的表现,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,内容主要包括:政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩、作风建设和廉政情况。针对不同层级、不同岗位考察对象实行差异化考察,对正处级领导职务人选,坚持更高标准、更严要求,突出把握...
黑河多措并举力促青年人才成长成才
“在市委组织部和市妇联领导关注下,在‘双导师’培养下,市妇联还为我建立了个人成长档案,定期与我从‘德能勤绩廉’等各方面谈心谈话,采取轮岗交流的方式有计划地让我参与到办公室文书、党务工作、疫情防控志愿服务、市创文办等各类岗位中去。被抽调到市创文办工作的两年来,我主要负责未成年人思想道德建设测评工作...
关于印发《市残联科级及以下人员平时考核评议工作实施方案》的...
为贯彻全省改进工作作风为民办实事为企优环境会议精神,进一步加强科级及以下人员的日常管理和监督,全面、客观、准确评价其德能勤绩廉表现情况,激励大家更好地履职尽责,根据中共中央组织部《公务员考核规定》、《事业单位人员管理条例》(国务院令第652号)、市委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》(六组通〔2021〕...
省引江济淮集团选聘管理人员和业务骨干的公告
通过查阅干部人事档案、实地走访、个别谈话、书面征求纪检监察部门意见、函调无犯罪记录、查看征信报告等方式,广泛深入了解考察对象在德能勤绩廉等方面情况。(六)研究审定招聘工作组根据面试、体检、考察等结果,形成招聘工作纪实材料,集团公司人力资源部提出工作建议,提交集团公司党委会研究审定。
河源市纪委监委面向全市公开选调4名公务员
2.考察。采取实地考察的方式进行,市纪委监委派出干部考察组,与考察对象所在单位相关领导和干部职工进行考察谈话,了解考察对象德能勤绩廉等情况,并审核考察对象个人档案。在考察中发现有不符合资格条件的,不再列为考察对象。(四)公告和转任体检、考察合格的人员确定为拟选调人选,经市纪委常委会研究同意后,进行公示...
内蒙古阿拉善盟:推进干部差异化考察完善知事识人体系
全国组织工作会议提出要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,阿拉善盟在领导干部选拔任职中,区别不同岗位、不同经历、不同能力实行差异化考察,确保精准科学识人选人。差异化设置考察要素。在突出考察干部政治标准、德能勤绩廉等共性要素的基础上,根据岗位需要对考察内容进行差异化设置。对拟提任旗区和...
江苏镇江:干部不敢担当 一律不予提拔
谈话中问“担当”只是第一步。测评环节还对干部是否敢担当进行反向测评。记者看到,在“拟新进班子人选”民主测评表上,“担当”与“德能勤绩廉”并重,设有“是否存在不敢担当的情况”一栏,如果存在需举实例说明。对服务企业、服务项目工作关联度高的拟新进班子人选,还扩大考察了解范围,专门听取企业负责人意见,重点...