中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织...

浙江安吉推"干部日常表现记实表" 曝光懒人和"家丑"

记者看到,在安吉县6月份《领导干部日常表现记实表》上,详细记录了本月30多名干部的日常表现,除了一些干部在重大项目引进、重要工作突破等工作中的优异表现,还有一名干部在工作中没有遵守有关规定、被县纪委口头效能告诫的情况也被记录在案。“以往,我们总是在换届或提拔时,才会对干部进行考察,但这样难以全面掌握干部...

...改革再深化】围绕中心大局 树立鲜明导向——我省以高质量干部...

责成向省委作出书面检查,剖析原因、限期整改,并对有关领导班子主要负责同志进行调整;对基本称职的2名省管干部进行诫勉谈话,对不称职的6名省管干部按规定程序作降职处理,树立了重实绩、重担当、促发展的鲜明导向。

霞涌街道党工委关于巡察集中整改进展情况的通报_通知公告_惠州...

(3)创新培训形式,开展音乐思政课、党建爱国沉浸式“剧本杀”等方式,用喜闻乐见的方式提高党员培训的参与性;邀请南粤党员教育优秀讲师赵喜昌同志到街道授课,用身边人身边事激励党员干部。向党员公布全年培训计划,让党员按需选课。制定党员学习表,详细记录党员参学情况,每季度进行通报,及时提醒参学,确保党员学习培训全覆盖。

浙江舟山市定海区加强年轻干部考察

近年来,浙江舟山市定海区坚持将干部教育培训作为考察识别年轻干部的重要载体,通过组工干部跟班记录、“干部观察团”观察纪实、开展谈话了解等方式,近距离、全方位、多角度了解干部“全貌”。去年以来,在培训中考察识别优秀年轻干部126名。培训中建立政治素质、理论素养

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...

纪委监委遴选13名民警!|笔试|考试|选调生|面试准考证_网易订阅

考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式进行,查阅干部(人事)档案,核实公务员或参照公务员法管理人员登记表和“三龄两历一身份”等重要信息以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录、信访举报、是否需要回避、有无服务年限要求等)。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作,...

湖北招录10457名公务员!职位表公布

（二）组织考察考察前，考生提交个人自传（1500字左右），考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行...

昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”

做到“四个重点”,即重点确定一批优秀领导干部,重点发现一批优秀年轻干部,重点掌握问题比较突出的领导干部,重点识别履行职责与岗位要求有差距的干部、需要谈话提醒的干部、需要调整交流的干部、需要免职转任职级的干部、由于健康原因需要调整的干部。通过对万余份民主测评表汇总,对谈话记录进行整理,形成汇总表400余份、80...

细化正负情形 联动鉴别到位

坚持将干部政治素质档案运用到班子建设、选拔任用、教育培养、评先评优、管理监督各方面,今年以来,提拔在基层一线和服务落实“五大任务”、乡村振兴等重点工作中表现突出、敢于斗争、坚持原则、敢抓敢管的干部71名,以鲜明导向激励干部担当作为。对政治上存在苗头性、倾向性问题的干部,及时采取组织措施谈话提醒,进行教育...