Tita 升级|「绩效」&「360评估」强整合
2.一对一面谈移动端上线,创建面谈和记录面谈移动端也可操作移动端支持创建面谈、记录面谈以及查看相应的行动计划;3.绩效考核OKR指标和执行指标支持公式自动计算,根据完成度或进度自动算分使用场景:考核内容包含OKR指标或执行指标,指标得分需要根据具体指标的完成度或进度自动计算该指标的得分,详细设置请参考...
防城港市互联网信息办公室公开招聘编外工作人员启事
(四)面谈招聘单位对报名材料进行初审,初审符合应聘条件的发出面谈通知,未获面谈资格者,不另行通知。面谈时,需提供《防城港市互联网信息办公室公开招聘编外聘用人员报名登记表》和本人身份证、学历证、学位证以及其他相关证件原件核验。(五)体检经面谈通过者,通知体检,体检参照公务员体检标准执行,费用由应聘者自理。
绩效面谈的 20 个问题
在Tita的OKR中,绩效面谈可以随时发生,因为上下级之间可以随时围绕目标、工作、结果等等,随时随地产生。
绩效反馈与面谈的重要性
绩效反馈与面谈在一定程度上决定了绩效管理工作的成败,因此,要想实现高效的绩效管理,就必须做好绩效反馈工作。
大连中院繁简分流改革让审判绩效“三升两降”
民三庭作为大连中院繁简分流试点部门,于2019年末率先成立了快审速裁团队。2020年,民三庭快审速裁团队共审结简案1872件,有3名员额法官结案数均在500件以上,开创了大连中院结案数新纪录,其中,员额法官王慧莹个人结案570件,结案率达100%。大连市中级人民法院民三庭副庭长丁大勇介绍:“民三庭共有员额法官18名,其中,快...
绩效管理咨询:中层管理人员绩效考核办法
1、绩效目标公司以员工签订绩效报告的形式确定个人的绩效目标(www.e993.com)2024年10月23日。绩效报告的内容包括:员工基本信息、工作目标、行为表现及发展目标、扣分项、自我评语、管理者评语、面谈记录、主管和员工的签字、日期等。其中“工作目标”和“行为表现及员工发展目标”共同构成员工的绩效目标。2、权重工作目标(70%),行为表现及员工发展...
Tita绩效宝:面谈 1:1 的框架
Tita绩效宝:面谈1:1的框架首先也是最重要的,1:1的时间是给你的报告文档,不是给你的时间,管理者应该多听少说。1:1的目的是:创建你的报告文档讨论进展、挑战和障碍提供支持、指导和辅导识别需求并提供资源建立问责制一般来说,你的报告文档应该创建和拥有议程,并在会议前与你分享。然而,对于像职业发...
国家电投重组6年改革发展纪实:破壁图强 融合向新
李建伟说:“我们建立了全生命周期的管理模式,尽可能把科研人员在每一环节的努力和突破都记录下来,避免因为项目探索失败或者人员调动而忽视当时的贡献。”2020年,国家电投调整了140名干部,14名优秀干部走上了“一把手”岗位,7人退出了领导岗位。钱智民说,“有几家公司发展没起色,换人后面貌一新。”2020年初,国家...
59家企业来招人!坪地2021年第107期招聘信息!
2、注塑技术员:2名,两班倒,半个月倒班(夜班补贴16元/晚),包吃住,工资面谈。3、走机:5名,20-55岁,两班倒,半个月倒班,(夜班补贴16元/晚)包吃住,月薪5400-6500.4、QC:4名,18-40岁,两班倒,半个月倒班,(夜班补贴16元/晚)包吃住,综合工资5000-9000。5、IPQC/IPQA:5名,18-40岁,两班倒,视力好...
东方证券业绩发布会聚焦哪些关键点?注册制下投行战略,自营投向...
其一,进一步加强客户陪伴。一季度以来,东方证券通过超过1000场的路演,10000次的面谈,深入优化客户资产配置方案,传递公司研究观点,引导客户正确面对市场的波动,从结果来看,客户留存率和粘性比较高,满意度较好。其二,加大投资者教育力度。不断培养投资者的资产配置意识,帮助投资者充分认知自身的风险偏好,形成基金定投、长期...