法官说法 | 签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
同时,某科技公司作为甲方、张某作为乙方还签订了竞业限制协议,协议约定:乙方离职时,甲方向乙方按月支付竞业限制补偿费,标准为乙方离职前上一年度月基本工资,竞业限制期限为二年。同时约定,乙方的竞业限制义务和相应的经济补偿由甲方与乙方在离职前最终确定,甲方会在离职前对乙方所掌握的知识产权、商业秘密及乙方所应承担...
...一中院:竞业协议中劳动者的报告义务不属于竞业限制经济补偿的...
观点一:即便双方有约定,经济补偿是劳动者生存需要的必要保障,用人单位仍应当先予支付。支付竞业限制补偿金与实质性履行竞业限制的承诺分别为用人单位与劳动者的基本合同义务,双方应当同时履行,劳动者是否履行报告义务应不影响其获得补偿金的权利,故敦泰公司以莫良华未履行报告义务作为其未履行支付补偿金义务的理由,依据...
劳动合同未约定竞业限制补偿数额,如何确定补偿金?
如果双方不能达成一致,则可以按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%确定补偿金数额。但需要注意的是,补偿金数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。比如:北京目前的最低工资标准为2420元/月。如果用人单位拒不支付补偿金,那么竞业限制条款对劳动者将不具有约束力。来源:北京人社特别声明本文为澎湃号...
用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
1.用人单位与劳动者约定的离职后履行竞业限制义务报告或证明提供义务不属于竞业限制经济补偿的法定对价,不能成为用人单位拒绝支付竞业限制经济补偿的合法依据。2.劳动者离职后未依约向用人单位报告或提供履行竞业限制义务证明,并以用人单位原因导致三个月未支付经济补偿为由请求解除竞业限制约定的,人民法院应审查用人单位...
离职补偿金需要申报个税吗?可以税前扣除吗?(附补偿金一览表)
3.员工离职后竞业限制补偿金企业按月支付竞业禁止补偿金的,需要按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。给大家总结了一张表格:02离职补偿金能不能税前扣除?超标准能不能税前扣除?离职补偿金可以作为与员工任职或受雇相关的支出,在实际支付时按规定进行税前扣除,计提而未支付的离职补偿金不得税前扣除。
竞业限制引发纠纷:上海法院判定不公平条款无效 专家呼吁加强法规...
上海市第二中级人民法院日前发布了一起涉及竞业限制纠纷的案件(www.e993.com)2024年10月20日。某科技企业和员工苏某某双方约定了24个月竞业限制期,违约须赔偿100万元;员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%。上海市第二中级人民法院审判委员会专职委员王安介绍,起初,员工苏某某申请了劳动仲裁...
补偿金每月2590元违约要赔100万?竞业限制的范围在哪?
双方约定了24个月竞业限制期,违约须赔偿100万元;员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%……这是上海市第二中级人民法院日前发布的一起涉竞业限制纠纷案件。法院认定,某科技公司按照员工苏某某离职前正常工资标准的30%,即每月1.35万元的标准支付竞业限制补偿金。
竞业限制经济补偿有了新的“最低标准”?
一审法院认为,案涉《保密合同》约定竞业限制经济补偿金为上海市最低工资标准,仅为苏某某离职前正常工资的5.8%,与24个月竞业限制期和100万元违约金相比显著过低,系公司利用格式条款不合理减轻自身责任,该部分内容应属无效。综合考量,一审判令竞业限制协议于2022年10月10日解除;公司支付苏某某2021年8月至2022年6月期...
公司没有及时支付补偿金,可否解除竞业限制协议?丨我来帮你忙
2022年上海市最低工资标准是在2590元。2023年上海市最低工资标准是在2690元(上海市从2023年7月1日起调整最低工资标准)。因此,这家公司支付的竞业限制补偿金并无明显不当。李董丹律师建议劳动者在和用人单位签订竞业限制协议的时候,一定要看清楚相关的条款,主要是自己在劳动合同终止或解除后,可以取得的竞业限制...
竞业限制补偿每月只给2590元,违约却要赔100万?法院这样判——
经审理,一审法院认为,综合《保密合同》的签订时间、竞业限制期时长、苏某某的正常工资和违约金数额等因素,一审法院采纳苏某某按照其月平均工资的30%,即1.35万元每月的标准作为其竞业限制补偿标准这一主张,故科技公司还应支付苏某某2021年8月至2022年6月期间竞业限制经济补偿差额12万余元。