北京人社局:未书面申请不休年假 过期不作废

互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。因双方发生争议，孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后认为，互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提...

用人单位“巧躲”员工加班费,劳动者面临维权难题

关于上述加班费计发标准,电子公司认为,法律规定,每月法定工作日为21.75天,其按照每月实际出勤超过20天即视为休息日加班结算双倍工资,更有利于劳动者。综合全年情况,其已超法定标准向员工发放了1.75天/月×12个月共计21天的双倍工资。员工的年假、带薪病假即便全部休满也不会超过21天,其工资计算并不违法。杨某则...

涉拖欠工资、工伤赔偿……江苏全省工会信访处理十大典型案例评选...

受疫情等综合因素影响,医院无力支付职工工资,多方磋商无果,职工群访演变成群诉事件,于4月21日向区劳动人事争议仲裁院工会职工法律援助站正式提出法律援助申请,要求相关部门依法处置。二、处理过程区总工会、区司法局作为区劳动人事争议仲裁院“一院双站”法律援助服务的支持保障单位,在职工群访群诉事件发生后,积极发...

“四送一服”企业用工服务旌德县2022年11月招聘信息汇编

应聘方式:1.投递简历:公司邮箱/线上「求职登记表」;2.电话联系:公司人事/旌德县人力资源市场二、安徽铂优新材料有限公司1.生产运营厂长:1人任职要求:机械、电子、化工等专业全日制本科及以上学历;3年以上工厂生产管理经验;熟悉工厂的生产运作和现场管理,拥有一定的成本控制、质量管理、人员管理、设备管理方面的经验...

办案必备!高院发布:劳动争议热点难点问题诉讼指引(2021.10.27)|转需

4.职工因工致残,根据伤残等级,可以享受以下待遇:(1)一级伤残,①保留劳动关系,退出工作岗位;②工伤保险基金支付27个月本人工资的一次性伤残补助金;③工伤保险基金支付每月本人工资的90%伤残津贴,但不低于当地最低工资标准;④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

山东省高院关于印发劳动争议热点难点问题诉讼指引的通知『2021年...

4.职工因工致残,根据伤残等级,可以享受以下待遇:(1)一级伤残,①保留劳动关系,退出工作岗位;②工伤保险基金支付27个月本人工资的一次性伤残补助金;③工伤保险基金支付每月本人工资的90%伤残津贴,但不低于当地最低工资标准;④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费(www.e993.com)2024年11月7日。

智慧创造价值 责任成就未来

标准的企业百分比(%)76.564.711.8安全绩效指标(单位)2019年2020年2021年损失工时事件数(LTI)(件)1,2损失工时数(小时)1,3工伤事件数(件)1,4百万工时损失工时事件率(LTIR)1,5372030.248949,92090.786797,92070.556注1:数据仅包含公司员工,不包含承包商员工....

超详细!疫情下企业复产增效之劳动用工操作指引

18.1合同约定工资、工资表工资、参保工资及税务申报工资应当保持一致。18.2职工按劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,劳动报酬不能低于当地政府规定的最低工资标准。下列期间视为提供了正常劳动:18.2.1在法定工作时间内依法参加社会活动期间;18.2.2享受带薪年休假期间;...

速转!线上“春风”为您带来众多工作职位

5、伙食:标准化食堂,中午(晚上)4-11.8元/餐,品种多样,自助选择;公司为转正员工提供餐补。6、住宿:免费住宿,六人间,配置空调、热水器、阳台和独立卫生间;(员工自行承担水、电、气费)7、其它福利:为所有员工搭建晋升平台;公司发展快,晋升空间大。

青岛市劳动人事争议仲裁院院长就劳动人事争议仲裁维权主题为网友...

我是某国有物业公司员工,因业主委员会一直未与我公司签订物业服务合同,公司一直处于亏损,打算转让给私营企业,未提前书面告知我们,9月1日直接告知我们两条路可选:一是解除合同,并补偿满1年补一个月工资,合同载止到8月31日,工资补偿标准是按2019年1-12月应发工资,年假未休的,按基本工资/21.75一倍的补偿,...