绍兴市人民政府

提高市直事业单位退休补贴水平年内,市人力社保局提高市直事业单位退休人员补贴水平,原则上按照事业单位在职人员绩效工资同职级水平的80%确定,人均月增资998元,市直183家事业单位的3975名退休人员受益。安置军队转业干部85名年内,全市安置军队转业干部85名,其中计划安置84名,自主择业1名。计划安置军队转业干部...

(失效)转发市人社局市财政局关于阜新市事业单位实施绩效工资工作...

基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素,原则上在绩效工资中所占比重为50%—70%,市、县(区)人社、财政部门统一确定本级政府直属及各部门所属事业单位同岗位(职务)人员的基础性绩效工资标准。事业单位也可在绩效工资总量50%—70%的范围内,自主确定基础性绩效工资的比例和标准。基础性绩效工资...

科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?

事实上,分配绩效主要看收支结余,其中的收入部分是指科室收治病人获得的检查费、治疗费、床位费等;支出部分则包括科室人员成本、房屋及医疗设备折旧成本等,收入减去支出后结余的钱是医院的总绩效。一般来说,医院要按10%-25%的提成给科室作为绩效,科室主任在科室绩效的基础上按职称及工作量分配给科室医务人员。由于每...

医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分!绩效...

山东一名心内科的医生表示:“在我们科室,医生的绩效系数是1,护士的绩效系数是0.7。我从没见过只给医生分3成的,这得多少护士才能分走7成呀,这家医院的绩效分配和学历严重不匹配,导向错误!”河北一名医生具有不同看法,他切中肯綮地指出:“医院整体分配完之后,自己科里怎么安排完全就看领导,写信的这家伙估计是刚...

副高五级与职称挂钩的绩效工资比中级十级多2万?那年总收入呢?

这位网友通过一番计算，得出了一个令人瞠目结舌的结论：副高5级的绩效工资分配系数是1.50，比中级10级的1.19高出0.31个点。换算成实际金额，副高5级的年度绩效工资竟比中级10级多出了近2万元！这个数字着实让人咋舌。如果这位网友的计算准确无误，那么这个事业单位的绩效工资标准可以说是相当可观了，几乎是常规...

关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知

各辖市、区(人事)劳动保障局,局各处室、事业单位:根据全省劳动保障工作会议、《江苏省劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要(草案)》(征求意见稿)和《常州市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》(征求意见稿)以及市十三届五次人代会精神,结合全市劳动保障工作实际,现制订《常州市劳动和社会保障事业发展“...

国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知

坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。二、类别划分按照社会功能,将现有事业单位划分为承担...

海南省儋州市旅游和文化广电体育局 (本级)2023年度部门决算公开报告

(五)负责管理全市文艺事业,指导艺术创作生产,扶持体现社会主义核心价值观和具有导向性、代表性、示范性的文艺作品。(六)负责公共文化事业发展,推进全市公共文化服务体系建设和旅游公共服务建设,统筹推进基本公共文化服务标准化、均等化。(七)负责推进全市旅游和文化广电体育科技创新发展,负责旅游和文化体育行业信息化...

儋州市市场监督管理局2023年度部门决算公开报告

????????本年收入8,607.88万元,其中:财政拨款收入8,600.28万元,占99.91%;上级补助收入0.00万元,占0%;事业收入0.00万元,占0%;经营收入0.00万元,占0%;附属单位上缴收入0.00万元,占0%;其他收入7.60万元,占0%。三、支出决算情况说明本年支出8,709.71万元,其中:基本支出7,457.16万元,占85.62%;项目支出1,...

中共荆门市委政策研究室2023年度部门决算

2、市委政研室核定行政编制20名,全额事业编制3名。实有行政人员15人,编内聘用工勤人员1人,全额事业人员4名,退休人员2名。二、机构设置情况从单位构成看,中共荆门市委政策研究室部门决算由实行独立核算的1个单位决算组成。第二部分2023年度部门决算表...