大连思科一夜之间裁员300人,每人顶额赔偿N+7!思科:好聚好散
在当前经济环境下,如此慷慨的赔偿方案显得格外引人注目。“N+7”的赔偿标准意味着员工不仅能得到法定的经济补偿,还能获得额外的七倍月薪赔偿。这样的补偿力度对于许多被裁员工来说,无疑是一笔不小的财富。据报道部分员工可能因此获得数十万甚至上百万的赔偿金,这在一定程度上缓解了他们的职业焦虑。在裁员过程中,...
苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...
并不是所有的人都能拿到这笔补偿。他表示,主要针对在佳能苏州工龄10年以上,年龄在35周岁以上的员工,才有资格获得这笔补偿。如果工龄及年龄达到上述标准,领导会通知该员工去和人事谈。据他了解,今年7月这一“离职”名额有150人,远非网传的上千人,“公司现在就2000多人,不可能一下裁一半”。补偿金额有多高...
华为员工:朋友(孕妇)被裁,赔偿82W。我有点“羡慕”
可以主张2N赔偿+三期工资(哺乳期+产期+孕期),也就是2N+7个月孕期剩余工资+12个月哺乳期薪资,一共是29个月赔偿。后话:对于一个职场女性来说,怀孕从来不是自己不工作去“摆烂”的借口。就拿自己来说,可能刚开始三个月不稳定,有孕期反应,自己请过两次假回家休息。后面当身体逐渐适应,自己依然保持高效的工作状态...
网传佳能苏州裁员赔N加12或2N加12,赔偿方案刷新外企纪录
有员工表示,尽管关停前月工资在7000至10000元之间,但最终获得的约25万元补偿金远超预期。更有工作30年的老员工获得了超过150万元的补偿。近年来,佳能集团在全球范围内进行业务调整,中国地区也受到了影响。2021年,佳能中国员工数量从1月份的约1500人减少至1300余人,同时关闭了全国10个事务所及天津、青岛、大连和哈尔...
外企员工:外企的裁员毫不虚伪,该给多少给多少,不诋毁员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。外企在裁员时通常会严格遵守这些规定,甚至在某些情况下,外企的赔偿数额会比法定标准更高。对于员工而言,被裁员无疑是一种打击,但也可以视为一个新的开始。在竞争激烈的就业市场中,不断提升自己的技能和知识是非常重要的。外企裁员...
不好!又有外企裁员,还恶意补偿,赔偿金为“N+4”至“N+8”……
不过,搞恶意补偿的外企可不止这一家(www.e993.com)2024年10月20日。此前,还有一家日本电产公司在解除劳动合同时也给予了恶意补偿。其中一位入职公司整5年的员工领到的补偿金额多达15.5万元。其中包括:“2N+1”的经济补偿金,7.58万元;“N*1.3”的特别慰劳金,4.48万元;“2N”的再就业支援金,1.38万元;...
体面!外企趋势科技裁员,赔偿最高可达n+8
根据网友的爆料,本次裁员赔偿为n+4到n+8,根据员工服务年限而定,超过10年的员工可得n+7的赔偿金。这样的赔偿标准,在外企中算是比较高的了。相比之下,一些国内企业的裁员赔偿只有n+1或者n,经常要和员工“对簿公堂”,显得不够体面。因此,网友对趋势科技的裁员表示了一定程度的认可和尊重,称其“体面”、“有...
裁员赔N+12或2N+12,刷新外企裁员天花板?佳能苏州回应
近日,有网友爆料称,苏州佳能工厂开始新一批裁员,规模涉及上千人。与裁员消息同样引人注目的,是该公司提供的赔偿方案——无固定合同期限的员工将获得n+12或2n+12的赔偿,刷新了外企裁员的“天花板”。8月1日,凤凰网科技报道称,苏州佳能官网接线员回应此事称,赔偿N+12或是2N+12的消息是假的,公司“不是在裁员,是...
内部员工爆料:某知名外企裁员赔偿n+7,200万到手,直接躺平
不过他们的补偿金是给的真高,除了法律规定的N+1外,还额外给到6个月的工资,这对本就处于高薪的外企行业,更无意是一笔巨款。有网友爆料称,个别工龄长、岗位高的员工获得了200多万元的补偿后直接选择了“躺平”,暂时不再参与工作。这一爆料立刻在网络上掀起波澜,有人说,这其实在外企并不是个例,早些时间...
国内裁员补偿新标杆?佳能苏州裁员赔偿方案曝光:N+12/2N+12
据多位业内网友及消息人士确认,佳能苏州此次裁员赔偿方案确实为无固定合同期限的员工提供了N+12或2N+12的赔偿标准,其中N代表员工在公司的工作年限。这一赔偿方案在外企裁员赔偿中堪称创新之举,远超劳动法规定的标准,刷新了行业记录。回顾2022年佳能珠海工厂关闭时的裁员赔偿方案,佳能不仅支付了经济补偿金,还额外提供...