病假工资怎么发?

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》...

未休年休假工资如何计算?

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工资天数)。在实际操作时应当注意...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

孙女士离职后，发现2022年自己还有8天带薪年休假未休，于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出，孙女士在2022年休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假，所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释，孙女士表示，自己承认病假期间公司按其...

最低工资标准出炉!里面包含加班费吗?

近日,人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年4月1日)。其中,上海月最低工资标准2690元,为全国最高。北京小时最低工资标准26.4元,排名居首。▲图源:人社部网站另外,据大连市人力资源和社会保障局消息,自2024年5月1日起,大连市全日制就业劳动者月最低工资标准由1910元调整为2100...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

注意!今年还有这些假期!或影响工资

放假规定标准:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(www.e993.com)2024年11月21日。(一般不超过12个月,最长不超过24个月)工资发放标准:(一)在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

五、停工停产待岗工资(有争议)非因劳动者原因用人单位停产停业的,一个月内是按正常工资标准发,超过一个月按地区的最低工资标准比例发生活费。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊,每个地方有各自规则,建议具体问题咨询律师,...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

此案例中,劳动者休病假,那么应该发病假工资,按照当地最低工资标准的80%发放,这个做法是合规的。休年休假的情况,要看当时员工和用人单位的协商情况,如果没有休的话,那么需要支付带薪年休假的补偿。这个补偿和病假工资没有关系,两件不能够混为一谈。余敏同样表示,病假抵扣带薪年休假肯定是不可以的。病假和年休假...