公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
法院裁决:法庭结合原被告双方举证质证和庭审意见,综合分析考量,判决被告公司赔偿刘某各项损失66039.18元;驳回刘某的其他诉讼请求。判决后,刘某仍认为应当享受双重赔付,故上诉至淮南中级人民法院,经中院调解,双方达成一致意见:被告公司赔偿刘某各项损失66039.18元。至此案件得以解决。法官说理:团体意外险不是雇主...
关于公路一线养护人员意外险邀请招标的公告
1、每人每次事故医疗费扣100元免赔后按80%给付医疗保险金。2、工伤津贴:免赔3天从第4天开始给付,每人每天给付100元,每次给付不超过90天,累计给付不超过180天。(不低于以上条件)*团体意外险特别约定:1、附加意外伤害住院津贴每人每天100元第四日开始给付,每次90天,累计最高180天。2、每人每次事故住院医疗...
2024年全区消防救援单位人员团体意外及团体医疗保险购置项目(二次...
项目名称:2024年全区消防救援单位人员团体意外及团体医疗保险购置项目(二次);预算金额:5728820.00元;最高限价:5728820.00元;采购需求:详见下表(具体内容以招标文件第五章采购需求为准)本项目不接受联合体投标。二、申请人的资格要求:1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定;2.落实政府采购政策需...
雇主责任险、工伤、团体意外险的区别?怎么赔付?|善世服务外包
我们从图表中可以知道,工伤保险不赔偿,企业需要赔偿4项损失,分别是停工留薪期待遇、护理费、5-6级伤残的伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金。工伤保险作为社会保险,其赔偿范围并不能覆盖雇主的全部赔偿责任,在发生工伤的情况下,雇主还是要承担部分损失赔偿责任。所以即使公司为员工购买了工伤保险,也建议购买雇主...
发生工伤事故,意外险理赔应采用什么标准进行工伤伤残评定?
经计算,李霄的人身意外伤害保险金为10万元(总保额1600万元÷32人×九级伤残的赔偿系数20%)、意外住院津贴1300元(3200元/天÷32人×13天),共计10.13万元,该保险金保险公司应当支付。关于李霄主张的意外伤害医疗保险,因李霄个人未承担医疗费,故该部分费用本院不予支持。
团体意外险的赔偿范围、赔偿标准
团体人身意外伤害保险的赔偿标准主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三个方面(www.e993.com)2024年7月6日。具体情况如下:1、意外伤害身故、伤残赔偿金:意外身故赔偿金额为险种的最高赔偿限额;而意外伤残的赔偿标准则要根据伤残程度划分,伤残程度分为一至十级,最重为第一级,最轻为第十级,伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%,伤残程...
2023版伤残等级认定标准有变,或将对意外险产生这些影响
以《人身保险伤残评定标准》依据为日常生活是否能够自理、是否需要专门设施、意识是否消失、身体活动是否受限、是否丧失劳动能力等因素,把伤残分1至10级。最严重为1级,即为全残,最轻为10级,如下表所示:在意外险中,发生伤残,会按不同级别按不同比例理赔:...
意外险伤残新标准有望近期公布 保障大增或引费率上调
按照新标准同时配发的使用说明指出,使用本标准的意外伤害保险产品应至少包括《比例表》中的核心类条目和二类条目。这意味着,新标准实施后,意外险包括的残疾条目至少应有421项(核心+二类),仅从数量上看,是目前使用的34个残情条目12倍还多。据接近保监会的知情人士对记者表示,估计新修订后的《比例表》将很快会对...
银保监会制定黑名单标准:禁止搭售、捆绑销售意外险
主要包括健全意外险精算体系、建立产品价格回溯调整机制、编制意外险发生率表、大力推动产品自主创新等。二是强化市场行为监管。主要包括集中整治市场突出问题、健全市场行为监管制度、建立健全信息披露机制、加强反保险欺诈工作等。三是夯实发展根基。主要包括加强和改进监管、加快推进标准化建设、建立反保险欺诈长效协作机制等...
银保监会:意外险费率要与赔付率挂钩,佣金费用率上限要报备
赔付率低、佣金畸高、销售行为不规范等近些年围绕在意外伤害险业务方面的突出问题有了解决办法。10月13日,银保监会印发《意外伤害保险业务监管办法》(下称《办法》),从制度上全面规范意外险业务发展。《办法》共六章三十二条,包括总则、产品管理、销售管理、信息管理与披露、监督管理、附则等。所谓意外伤害保险,...