小米汽车员工等级及工资曝光

各类员工对应的级别及工资情况分别如下:专员:13~15级;总薪酬在25.6万-40.6万;专家/经理/主管:16~18级;总薪酬在62.6万-135万;总监:19~20级;总薪酬在252万以上...VP/CXO:21~22级,具体薪酬没有明确。应届生基本都是13级,3年经验如果特别优秀的话可以到15级。此前,据电动知家报道,此前有网友曝光...

多地密集上调最低工资标准,哪些人将受益?

比如，昆明市西山区那家小超市，尽管之前员工的工资已经达到了2700元，超过了当地的最低工资线，但在最低工资标准提升之后，该超市还是决定将员工的工资提升至2850元。这一现象充分表明，最低工资标准的调整对市场有着广泛的影响，其引导作用十分显著。上调最低工资的必要性在经济和就业形势面前，提高最低工资标准显...

神驰机电2025届校园招聘全面开启:薪资福利竞争力十足!

具体福利体系包括:绩效导向的薪资等级评定,优秀员工将获得年度加薪机会;丰厚的奖金体系,包括效益分享奖、研发项目奖金、目标达成奖以及年终绩效奖等,以奖励员工的价值创造;完善的五险一金制度,免费工作餐、员工宿舍、免费的交通车等日常福利;生日福利、结婚福利、带薪年假、子女教育奖金和节假日福利,尽可能关心员工...

从员工持股到薪资标准 赛力斯全面学习华为

近日赛力斯发布一则2024年员工持股计划草案,设置了收入和汽车销量高度绑定的考核标准。草案显示,该员工持股计划将通过非交易过户等方式受让公司回购的股票,拟认购股份数不超过383.91万股,约占公司目前股本总额的0.25%。此次员工持股计划受让公司回购股份的价格为44.37元每股,大约相当于草案公告前1个交易日赛力斯股票交易...

互联网大厂职级&&薪资一览表

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19...

上海市社区居委会员工薪资分析(七级社工)

比如说，社区正职分为7-18级，副职则是4-15级，而工作人员的等级则是1-12级(www.e993.com)2024年11月28日。每个等级都对应着一定的薪资水平。总体来看，这位网友的年收入约为13.7万元。在上海这样的大都市里，这样的薪资水平算是中等偏下。不过，我们也要考虑到这位网友是在居委会工作，这可能意味着工作压力较小，工作时间也相对固定。作为...

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...

【日本会计税务实务】日本社会保险费缴费基准变更备案留意事项

社会保险费是根据“标准月薪”计算的,而“标准月薪”是按照一定的范围划分的。为便于计算社会保险费,标准月薪是将投保人一个月的工资和其他报酬按一定范围进行的分类。在相应的保险费表中,不同的等级有不同的金额,社会保险费按等级进行计算。月度缴费基准申请的留意点...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!|付薪|司龄|...

薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

制造业薪酬管理制度

xxx薪资结构表例如（月薪）备注：以上所有数字单位为元。注：AB级属于决策层岗位，实行年薪制，工资发放形式及金额根据约定执行；CD级属于管理层岗位，岗位工资的70%每月固定发放（涉及保密费的岗位在其70%固定部分中提取）；30%的绩效奖金根据绩效考核成绩发放；员工绩效资金每月发放，管理绩效奖金以季度为单位进行发放...