贵州三力制药股份有限公司关于股份回购进展公告
销售考核评价表适用于销售板块激励对象,届时根据下表确定激励对象的解除限售系数:■(2)管理板块归属管理板块激励对象的考核,根据公司每个考核年度经营绩效考核方案及相关内部考核制度,将绩效考核结果划分为A、B、C三个档次。管理考核评价表适用于管理板块激励对象,届时根据下表确定激励对象的解除限售系数:■公司将...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
1.项目决策:分值15分得分14分扣分1分2.过程管理:分值25分得分18分扣分7分3.项目产出:分值30分得分24.5分扣分5.5分4.项目效益:分值30分得分28.5分扣分1.5分具体见《2022年市本级国有资本经营预算项目评分表》(附件2)(二)主要绩效(主要经验及做法)1.国有企业运行平稳,年度经济效益目标...
科大国创软件股份有限公司2024年半年度报告摘要
若归属期内,公司数字化应用业务板块当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的,所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属,并作废失效。(2)个人层面绩效考核要求所有激励对象的个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施,激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C三个档次,届时根据以下考核评级表中对应的...
2021 年度部门整体绩效评价报告
(按照本次评分标准,我办第一季度累计支出2,868.68万元,第二季度累计支出4,132.04万元,第三季度累计支出6,180.78万元,第四季度累计支出7,626.38万元,全年平均执行率为-28-139.84%),具体各季度预算执行情况如下表:表2-2各季度预算执行情况表季度年度预算资金第一季度7,372.54第二...
山东天岳先进科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案...
超过12个月未明确激励对象的,预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定,可以包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为应该激励的其他人员。(三)激励对象获授的限制性股票分配情况本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:...
北京金山办公软件股份有限公司 关于2022年限制性股票激励计划...
经核查,2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一类激励对象中5名激励对象离职,不符合归属条件,5名激励对象第二个归属期个人绩效考核结果为未达标,本次拟归属的其余104名激励对象绩效考核结果合规、真实,不存在虚假、故意隐瞒等相关情况,符合《公司法》、《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任...
昱能科技股份有限公司 第二届董事会第五次会议决议公告
为保证公司2024年限制性股票激励计划的顺利进行,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》《昱能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)》的有关规定,特制订公司《昱能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理...
渤海国际信托股份有限公司 2023年年度报告摘要
表3.1.1■3.1.1.1股东的主要股东海航资本集团有限公司的主要股东如下表所示;控股股东为海南海航二号信管服务有限公司;无实际控制人;最终受益人为海航集团破产重整专项服务信托全体受益人;与北京海航金融控股有限公司互为一致行动人。表3.1.1.1■3.1.2董事、董事会及其下属委员会...
君禾泵业股份有限公司 第四届董事会第二十一次会议决议公告
3、公司层面的业绩考核要求本激励计划在2024年-2026年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示:注:上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润,但剔除本次及...
深圳市必易微电子股份有限公司 第二届监事会第九次会议决议公告
全体监事经审查后认为:公司《2024年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律、法规的规定和公司实际情况,能确保股权激励计划规范运行,有利于形成良好、均衡的价值分配体系,激励员工勤勉尽责地开展工作,有利于公司的持续发展,不存在损害公...