事业单位工资标准及薪级对照一览表
工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元事业单位工资标准表一览:01附表一:事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位:元/月)说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。02附表二:...
河北开招2300名特岗教师,6月28日开始报名,附岗位表→
3.应聘初中教师岗位须具有普通高等学校本科及以上学历,应聘小学教师岗位应具有普通高等学校本科及以上学历或师范类普通高等学校的师范类专业专科学历。根据设岗县要求,应聘《河北省2024年中央“特岗计划”各县招聘岗位表》中带“★”号的小学教师岗位须具有普通高等学校本科及以上学历。对于2024年毕业暂未取得毕业证书的应...
编制内75人!南安公开招聘,点击查看岗位表
4.专业条件设置为“××类”的岗位,所学专业符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2024年)》(以下简称<专业指导目录>,已发布在泉州市人力资源和社会保障局官网(httpsrsj.quanzhou.gov/zwgk/zxdt/tzgg/),请自行下载查阅)中“××类”所列专业的人员准予报考;将专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位,...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
(2)明确关键成功因素:识别实现这些目标所必需的关键成功因素,这些因素将成为制定绩效标准的重要依据。3、分析业务需求和工作岗位(1)业务需求分析:根据企业的业务目标和战略方向,分析各部门、各岗位的具体业务需求,确定需要评估的能力、行为和绩效指标。(2)岗位分析:通过岗位说明书、工作流程图等工具,明确各岗位的...
岗位练兵强素质 以考促训铸警魂——古浪法院法警大队开展“冬季大...
“兵不练不强,技不练不精”。为进一步总结训练经验,检验警务保障成效,提升警务实战技能,铸牢忠诚警魂,12月5日,古浪县法院法警大队开展“冬季大练兵”活动暨全市法院司法警察绩效考核,县法院司法警察积极参加,整个过程规范有序,充分展现了我院司法警察的良好精神风貌和综合素质。
阳光绩效引争议后,一省卫健委发文,护士待遇或有新变革
根据岗位类别合理制定职称晋升标准,职称晋升向临床一线倾斜(www.e993.com)2024年10月19日。2.护理岗位设置。原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%,要优先保障临床护理人力资源配备,不得减少临床护理岗护士数量。各医院细化岗位设置名录,报卫生行政部门备案。(二)合理配置及调配护士人力...
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏② “不该考的被考”“重量不重质...
审理此案的北京市第二中级人民法院认为,案涉公司并未提前与劳动者约定考核标准,判决公司支付李岩违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。“衡量程序和代码质量的标准,应该是能不能高效解决问题。”在西安市一家互联网企业担任程序员的王博为坦言,他所在的公司将绩效考核跟代码行数挂钩,要求开发岗职工每天写120行代码,“本来...
互联网大厂职级&&薪资一览表
华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。华为每年的分红收益并不固定,2013年度每股分红1.47元,2014年度每股分红1.90元,2015年度每股分红1.95元,2016年度每股分红1.53元,2017年度每股分红1.02元。虽然...
福建三明医改的终局是什么 医务人员年薪制的全国版图
全员岗位年薪制由基本年薪和绩效年薪组成,不同职称的医务人员享有不同标准的基本年薪,而绩效年薪则与医疗服务收入及医保基金结余挂钩。三明市的数据显示,医改以来,医务人员的薪酬显著提升,医生的最高年薪可达近60万元,反映了薪酬体系的重大变革。薪酬改革的核心在于切断过去的利益关联,减少医务人员因经济驱动而产生的过度...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
(二)主要绩效(主要经验及做法)1.国有企业运行平稳,年度经济效益目标完成良好2.落实国有资本出资人的收益权,增强市财政保障能力3.资本金注入,增强企业活力与实力4.有效化解国企改革过程中矛盾,维护企业和社会稳定5.积极推进民生项目实施,增加职工就业岗位,体现国有企业的社会责任担当。