一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

综合国家及各省政策,我们可以归纳出国企加薪的四大基本原则:公司效益好,加薪区间大;公司效益一般,加薪有底线;公司效益下滑,加薪不超下线;工资水平过高,加薪需控制。这些原则既体现了公平合理,又具有一定的灵活性,让国企在加薪过程中有据可依,避免了盲目和随意。薪酬管理新变革,国企职工迎新机这波国企加薪改革,不仅...

阜阳一国企公开招聘20人!

十、聘用和薪酬标准经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由招聘单位办理聘用手续。聘用人员按规定执行试用期,试用期3个月,试用期工资2000元/月。试用期满待遇参照各报考公司薪酬体系执行。按规定缴纳社会保险和住房公积金。试用期内或试用期满经考核证明不符合招聘岗位要求的,招聘单位可单方面解除劳动合同。在资格复审...

深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企

员工人数8.2万人,人均薪酬为22万/年;上汽集团(17.270,0.55,3.29%)2023年薪酬成本为431.66亿元,员工人数20万人,人均薪酬为20.9万元/年;吉利汽车2023年总薪酬支出为103亿元,包括工资、员工福利、社保、公积金等全部成本,员工人数6万人,人均薪酬成本17.2万元/年。

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径”薪酬数据纳入统计范围。在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪现象。确保其收入既能体现国有企业...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

从趋势上看，随着全球能源结构的调整和油气行业的持续发展，油气行业对高端人才的需求将进一步增加，因此高级专业人才的薪酬水平有望继续保持上涨态势。同时，随着技术的不断进步和自动化水平的提高，基础岗位的薪酬水平也有望逐步提高，但整体涨幅可能相对较慢。3砥砺前行，重塑央国企激励体系之道建立健全企业内部薪酬...

i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现“三全”目标

i人事全面覆盖全国多城市社保公积金规则，薪资计算直连国税，确保法规遵从；考勤、福利、绩效、个税数据一键获取，实现跨模块数据自动同步……通过i人事建设统一的薪酬管理信息系统，整合各类薪酬数据和管理流程，实现薪酬管理的信息化、标准化和自动化(www.e993.com)2024年11月19日。同时，为了减少人工操作和错误，提升薪酬核算、发放、统计等工作的效率和...

央国企薪酬管理数字化建设路线明确!数字化人力系统建设提速

规范灵活调整薪酬体系应对市场变化与企业挑战激烈的商业竞争环境,以及内部人效提升的需求,驱动国央企定薪酬策略时需充分调研市场,遵循科学合理的标准,以增强其在市场上的薪酬竞争力。致远薪事力全面薪酬管理支持企业依据员工绩效、市场薪酬水平及央国企企业自身的岗位定级等进行薪酬体系制定,并进行灵活且科学的调薪管理。

紫金矿业董事长薪酬达804.92万元:国企薪酬改革与行业表现

中国铁物(2.720,-0.09,-3.20%)的董事长在2023年的薪酬涨幅最高,达到1000%,为94.05万元。这是由于2022年的薪酬基数较低,以及董事长换届所致。人力资源社会保障部表示,将继续推进中央企业负责人薪酬制度和国有企业工资决定机制改革。这表明国企薪酬改革仍在进行中。紫金矿业董事长的高薪酬是对其在公司发展、品牌...

正略咨询:国企薪酬体系优化的常见问题及解决思路浅析

这一问题常见于国有企业的薪酬管理之中,常见的表现有如下几点:第一,缺少具体的、透明的薪酬管理制度,员工不知道自己薪酬发多发少的原因。这可能导致员工对奖金和薪酬的分配感到困惑和不满,显著降低薪酬的激励性以及绩效的牵引性。第二,绩效标准不明确,管理者的主观评价占主导。缺乏明确的绩效考核标准,导致员工在事...

央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

其中,物流行业的中国铁物在职董事长在2023年的薪酬涨幅最高,2023年时中国铁物在职董事长薪酬为94.05万元,与2022年5.1万元的薪酬涨幅超1000%。据中国铁物财报披露信息显示,其董事长在2023年时进行了换届;与此同时,与2023年不同,2022年时中国铁物的在职董事长在中国铁物关联公司获得报酬。