奖励性绩效工资向行政人员倾斜违背初衷,向一线教师倾斜符合规定

绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%)两部分,基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。全国并没有奖励性绩效工资二次分配的统一标准,都是由地方根据实际情况进行操作,整体原则是只需按规定向一线教师倾斜即可,但奇怪的是,各地分配方案基本...

义务教育教师基本工资调标增资额与基础绩效奖标准有图就有真相?

将绩效奖金当中三分之二的基础绩效奖均摊到月并按照当月个人各项表现按月发放,均摊到月的数额各地不一,总体上是1000元—4000元不等,也有些地方是按照职级或职称级别的不同稍微加以区别性发放,均摊到月发放4000元左右的也只可能存在于少数发达地区的个别地方,基本上都是2500元左右,上图所示标准应有造假之嫌。那上...

教师工资新标准,9月开学后实行绩效“新方案”,3类老师优势明显

主要是上涨人民教职工在职岗位职称工资要求人民教职工在职岗位的功能满足30年即可达到高级职称以高级职称的身份达到退休的条件,目前教育部门健全激励机制体现在加大优秀人民教职工的表彰制度,将按照奖励性绩效工资进行有效的分配,由此可以看出国家教育部门以及人力资源部对于教育行业的投入逐渐加大。

2024年11月起,多地教师将执行“新工资标准”!你的工资涨了吗?

根据调查研究发现多个地区人民教职工在职岗位的薪资待遇与公务员在职岗位相差的并非是一星半点人民教职工在职岗位将近半年的时间没有发放绩效工资，导致人民教职工在职岗位的教学压力和教学负担有所提高，个人的教学积极性有所下降，目前教育部门逐步颁布相关的改革政策调整人民教职工在职岗位的薪资结构。教育部门和国家政府在...

旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案

四、奖励性绩效工资的构成根据我校实际主要分两块:一是单列津贴,二是考核津贴。单列津贴分为:①考勤津贴;②班主任津贴;③岗位津贴;④教学教研成果奖励;⑤课时津贴;具体办法如下:(一)、单列津贴:1、考勤奖津贴:根据《俞村中心学校教师考勤办法》考核计算。

教师工资新标准,3月1号起实施绩效新方案

教师工资新标准,3月1号起实施绩效新方案作为一种特殊的工作人员,它的每一个行为、每一句话都要接受国家的教育和政府部门的监管(www.e993.com)2024年11月21日。作为一种朝阳产业,人民老师在工作中可以享受到的各种福利和补贴,一般都是3000-6000元不等。在目前的教育基础上,由中央金融监管部门、人力资源部和国家政府部门,根据目前的教育情况,...

亳州一中绩效工资分配方案

激励与制约相结合,多劳多得,优绩优酬,向一线教师和做出突出成绩的工作人员倾斜,奖勤罚懒,奖优罚劣。(三)公开公正。加强考核,考核结果直接与绩效工资分配挂钩,做到公开、公平、公正。三、绩效工资组成(一)基础部分序号项目工资标准1工作量以内课时工资标准12元/课时序号项目工资标准...

2024年9月,多地教师执行“新工资标准”!你的工资涨了多少?

在当下的教育教学基础9年义务教育阶段，人民教职工的教育数量达到1,880万人，部分地区由于地方财政管控部门经济不足的教育基础，无法给予人民教职工发放相应的绩效工资，导致人民教职工每个月只发放基本工资由地方财政管控部门拖欠人民教职工价值岗位的绩效工资，导致人民教职工的工作热情有所下滑，教职工的就是积极性有所...

教师工资新标准或将实行,绩效规则调整利好三类教师

酬标准,旨在通过提高教师的收入水平,增强其职业吸引力与归属感。新的薪酬标准将充分考虑教师的学历、职称、教学年限及工作表现等因素,确保每一位教师都能得到与{022456}{666820}其付出相匹配的回报。尤为值得一提的是,此次薪酬体系改革还将与绩效考核制度紧密结合。绩效考核不再仅仅是对教师工作成果的简...

市政府规范性文件

基础性绩效工资一般设立岗位津贴和生活补贴两项。对农村义务教育学校增设农村学校教师补贴。基础性绩效工资按月发放。义务教育学校工作人员按其现岗位工资所对应的岗位和本人实际工作年限(未计算工龄的计划内全日制大专以上在校学习时间合并计算,下同),相应执行当地的岗位津贴和生活补贴标准。市直义务教育学校工作人员岗位津贴...