2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况
首先,单位应该制定明确的绩效考核制度,将绩效考核结果与员工的工资报酬直接挂钩;其次,员工应该了解绩效工资的计算公式,并对自身的绩效进行准确评估,确保所提交的绩效考核结果真实、客观、准确;最后,单位应该及时将绩效工资发放给员工,并告知员工绩效工资的计算过程、依据和结果,以确保员工能够理解和认同单位的薪酬激励机制。
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
公司不认可,称因王某某该期间休产假,绩效工资为零,故其只需按基本工资6000元标准发放工资。原审法院认为,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中,王某某休产假前每月平均工资为8500元,故公司以6000元的标准支付其上述产假期间工资的行为不符合法律规定,其应依法予以补足支付。经...
2023年度岳阳市信访局部门决算
人员经费471.59万元,占基本支出的87.65%,主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、医疗费、其他工资和福利支出、退休费、其他对个人和家庭的补助。公用经费66.44万元,占基本支出的12.35%,主要包括办公费...
娄底市生态环境局(2023)年度部门整体支出绩效自评报告
根据《部门整体支出绩效评价指标自评打分表》,对2023年度娄底市生态环境局自评得分主要从生态环境目标、污染防治攻坚战、重点工作、环保督察、开展环境监察执法、全局职工工资福利等方面的完成情况和省市各部门考核奖励情况进行打分。全年资金执行率为100%,得分10分。产出指标合计50分,得分50分。其中数量指标16分,得分16...
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
法院认为,赵某被调岗至下属企业公司同级职务岗位后,公司将绩效奖金标准调整为1000元,总工资变为8000元,但公司并未提供证据证明公司与赵某就工资标准的调整达成一致意见,且根据公司提交的调岗后的工资表显示,赵某工资构成与双方在劳动合同中约定的工资构成并不一致。故公司单方降低赵某的工资标准与双方在劳动合同中关...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣保底标准为1500元/月(www.e993.com)2024年10月20日。本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统显示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
(一)工资总额受预算控制与造血能力弱双重掣肘城市国企一般由地方国资监管机构作为出资人,同步适用相关工资总额管理办法、薪酬管理办法、绩效考核管理办法。在满足上级部门政策要求的情况下,需统筹考虑上年实发工资(或清算工资)、地区城镇非私营单位就业人员平均工资、企业工资指导线、城市国企经营规模和财务指标来编制工资...
【招聘信息】2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会...
薪酬规划(元/月)8000-10000工程技术研发专员1-2人1.土木工程专业或相近专业,本科及以上学历,文笔好,沟通能力强;2.具备相应专业知识,熟悉相关建筑工程类规范、标准,具备施工图识图能力;3.熟练使用cad、探索者等软件;4.具有相应设计经验、新产品研发、施工过程数值仿真者优先;...
2023年度岳阳市公共资源交易中心部门决算
(说明:1、由于部门决算编制时数据明细至“金额单位:元”,而本套部门决算文字说明和公开表格数据取数转换为“金额单位:万元”,可能导致以下文字说明中的各项数据取数以及公开表格中的各项数据取数之间存在0.01的尾数差异。2、以下文字说明中,部分科目由于预算数为0,无法计算完成年初预算的百分比,故未描述“完成年初预算...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...