最新!2024年惠州行业薪酬出炉!

研究生普遍中位数薪资在15136元/月,初中学历则普遍中位数薪资在5441元/月。值得注意的是,学历越高,工龄越久,薪资上浮空间越大,以研究生和初中学历为例:研究生工龄1年及以下中位数工资价位9908元/月,工龄11年以上20020元/月,相差10112元/月;而初中学历工龄1年及以下中位数工资价位5395元/月,工龄11年以上...

中央:一线医务人员薪酬水平提高2倍

各地要在落实现有政策基础上,将湖北省(含援湖北医疗队)一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍,扩大卫生防疫津贴发放范围,确保覆盖全体一线医务人员。二要做好工伤认定和待遇保障。各地要做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定,开辟绿色通道、简化理赔程序,保障医务人员及时享受工伤保险待遇。

北京发布2022年薪酬大数据报告 各行业薪酬水平整体上涨

“初、中、高级技能人才以及技师、高级技师”各技能等级的薪酬中位值分别为8.5万元、11.2万元、11.8万元、11.9万元、12.4万元。北京市2021届高校毕业生薪酬数据显示,在本科学历中,技术研发/专业技能类岗位、业务类岗位、销售类岗位、支持类岗位薪酬中位值分别为9.48万元、8.77万元、8.29万元和7.9万元;在硕士及以上学历...

中天华溥高志春: 宽带薪酬定薪标准及方法:企业管理的新策略

首先,宽带薪酬的灵活性体现在其薪酬变动范围的宽泛性上。相较于传统薪酬结构,宽带薪酬允许在同一薪酬等级内,根据员工的绩效、能力、市场价值等因素进行较大幅度的薪酬调整。这种灵活性使得企业能够更快速地响应市场变化,调整薪酬策略,以适应企业发展的需要。其次,宽带薪酬的适应性体现在其能够更好地匹配职位与薪酬。在...

事关薪酬!安徽省人社厅最新公布

技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级,包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。2.调查方法调查以全国为总体,采用分层PPS抽样方法,以地区和行业门类为层,层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业从业人员工资报酬等数据,使用统...

安徽省企业薪酬调查信息(2023年)

简要说明企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查,以期反映我省劳动力市场价格状况(www.e993.com)2024年11月26日。本篇资料的内容主要包括不同职业从业人员工资价位、

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

销售人员和销售管理人员薪酬设计

1、薪酬结构:基本薪+业绩提成2、基本薪酬:为了激励销售人员业绩上平台,很多公司会采用阶梯式的基本薪设计,业绩提成一般根据销售额一定的比例提奖。根据不同销售额平台,评为不同等级的销售,对应不同等级的基本薪。如下图:3、业绩提成奖金:销售额*a%...

薪酬调查报告:各行业薪酬水平及发展趋势分析

（3.1）职位等级：金融行业的职位等级越高，薪酬水平通常也越高。高级管理人员和专业技术人员由于具备较高的专业素质和丰富的经验，因此能够获得更高的薪酬水平。（3.2）机构规模和类型：大型金融机构往往具备更多的资源和市场份额，因此能够提供更好的薪酬福利待遇。此外，不同类型的金融机构（如商业银行、投资银行、...

以案释法| 开工一天便受伤,工伤薪酬怎么算?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金,按以下标准...