有特长却又不够高水平,未来的路怎么走

后来,我把大家林林总总的回应大致总结成了这样的一个表格(见文后图表)。这个表格之所以从六个方面把大家的意见进行归类,是源自大名鼎鼎的霍兰德职业兴趣理论。霍兰德认为世界上的工作和活动大概可以分为六类,人也分为六类,如果人的类型和活动的类型能够很好地匹配,人的工作满意度就比较高。这六类事情和人分别是:...