到2025年居民长期护理保险实现全覆盖!山东发文进一步完善医疗卫生...

公立医院医务人员薪酬中固定部分比例将适度提高突出公益主导,进一步优化支撑保障,山东将完善政府投入机制。落实政府办医责任,建立健全与经济社会发展、财政状况和健康指标相适应、稳定长效的医疗卫生与健康事业投入机制,优化医疗卫生支出结构,坚持集中财力办大事,落实政府对专业公共卫生机构和基本公共卫生服务经费的投入保障责任。

儋州市“十四五”卫生健康规划 (2021-2025)

一、加强卫生健康紧缺人员配备29二、加大人才培养和引进力度-27-9三、打造人才交流培养平台30第十一章??保障措施碧30一、坚持党的领导30二、加强组织保障30三、完善投入机制31四、加大宣传引导31??儋州市“十四五”卫生健康规划(2021-2025年)??“十四五”是围绕海南自由贸易港...

河南:护士岗位实行分层分级管理 编制内外护士享有同等待遇、同工...

具体来说,各医疗机构要建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度,结合护士工作年限专业技术职称、学历层次等,以护士临床服务能力和专业技术水平(包括但不限于护理理论知识、护理技术操作水平、疑难复杂护理问题处理能力、急危重症患者抢救能力、突发事件应急处理能力等因素)为主要指标,对临床护理岗护士进行合理分层,体现能...

同工同酬、多劳多得!河南发文完善医疗机构护士岗位管理

“近年来,老年护理以及老年有关慢性疾病护理的社会需求日益旺盛,此外,门诊、儿科、重症监护、精神卫生等领域的护理也难以匹配需求,造成部分护理人员工作压力很大。因此,合理配置及调配护士人力非常重要。”新乡医学院卫生健康管理学院教授聂丽说。如何合理配置及调配护士人力?《指导意见》提出,根据临床科室特点、患者病情轻...

同工同酬?卫健委下令,全面提高护士待遇

各级医疗机构可根据本单位实际进一步细化病区和科室分类,以达到岗位数量最优设置。各科室、病区护士基数应根据专科特点实行差别化配备,不同层级的护理人员结构要设置合理。《意见》强调,医疗机构需根据不同专科特点、护理工作量实行科学排班。护理排班要体现对患者的连续、全程、人性化护理。各级医疗机构应制定护士人力资源...

阳光绩效引争议后,一省卫健委发文,护士待遇或有新变革

这个护士介绍到，自从医院实现阳光绩效后，护士的收入大幅度下降(www.e993.com)2024年11月12日。比如100元的绩效，医生要拿50、护士只能拿20、其它行政等部门拿30。阳光绩效的初衷本是通过公开、透明的绩效评价体系，来激励医护人员提高工作效率和服务质量。其本意和出发点都是好的，也是具有积极正向的指引作用。没想到如今许多医院在总体收益不好的...

护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬分配,职称...

基层医疗机构护士应达到6.66万人,社区卫生服务机构医护比应达到1:1.2,乡镇卫生院医护比应达到1:1.0。各级医疗机构可根据本单位实际进一步细化病区和科室分类,达到岗位数量最优设置。各科室、病区护士基数应根据专科特点实行差别化配备,不同层级的护理人员结构要设置合理。

10万亿“她消费”的浪潮来袭:洞见“她经济”的“钱景”

纯女性主导的A类消费在一线、1.5线、二线城市的占比差异并不显著。这也说明了女性消费在我国不同能级、不同地域呈现的结构特征十分一致,“她经济”成为一种较为普遍的经济现象。活跃于线上线下的她们,撑起了“她经济”的广阔天地。02|什么造就了欣欣向荣的“钱景”?

2月起,这些新规将影响你我生活

明确提出设备检查和人工检查两种安全检查方式,新增实施人工检查条件、导盲犬安全检查要求、分区隔离措施、对在不具备站场封闭条件的乘降所上车的人员安全检查要求以及免检规定。明确铁路运输企业告知义务。在安全检查中发现旅客携带禁止或者超过规格、数量限制随身携带的物品,或者托运禁止托运的物品时,铁路运输企业应当告知旅客...

上海:鼓励建设“养老院+互联网医院”和“智慧养老院”

养老机构聘用专职医务人员,分别给予护士、执业医师每人每年2万元、4万元岗位补贴,每个机构每年最多补贴3人,其中专职医生最多补贴2人;聘用社会工作者及其他专职专业技术人员,给予每人每年2万元补贴,每个机构每年最多补贴3人。持有中级及以上技术职称证书的,补贴标准可再提高20%。享受补贴人员须在该养老机构工作满1年。专...