员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。
实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,那么最后计算的结果就是2175÷21.75×18=1800元。员工理解的公式是没有问题的。但是公司计算薪酬的公式是:实际工资=月工资-月工资÷21.75×4,那么计算的结果就是2175-2175÷21.75×4=1775元。这前后差了25元。这还只是2175比较低的工资标准,工资标准变高,这个差额...
“一份员工工资表”引爆热议,网友:普通人在加班,也就8000多
大家要记住,计算加班工资的公式是:小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时),加班工资=月薪÷21.75(月平均计薪天数)×加班天数×所对应的倍数。具体来说,安排劳动者延长平日工作时间的,支付劳动者工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付劳动者工资的200%的工资报酬...
工资表怎么做明细表
利用Excel的公式功能,设置自动计算逻辑。例如,基本工资+绩效奖金-五险一金扣除-个税扣除=实发工资。确保公式的正确性,避免人为错误。5.??审核与调整??完成初步计算后,务必进行仔细审核,核对每一项数据的准确性。对于异常情况,及时与相关部门或员工沟通,调整数据。6.??保密与安全??工资表涉及员工个人隐私...
关于人效的 33 个核心公式(最全版)
7、薪资福利率=(薪酬福利支出÷销售收入)×100%8、劳动分配率=(人力成本÷毛利润)×100%9、员工生产力=营业额÷员工工时10、人工分配率=生产工人工资总额÷各产品实用工时之和11、日均人效=营业额÷当月所有员工出勤天数总和12、月均人效=当月营业额÷当月所有员工出勤天...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
聚才林的协同性,能够帮助央国企快速关联人事、绩效管理、考勤管理等多模块数据进行公式计算,整合多数据源,支撑复杂薪资计算。04.支持数据收集汇总,参与自动算薪数据多源采集,按需构建系统支持按需构建数据收集场景。业务提成、车间计件记时等佣金,支持自定义数据填报、数据收集、汇总、审核,参与薪酬计算等。
关于印发《国家高新技术产业开发区综合评价指标体系》的通知
计算公式:当年从业人员期末数-上年从业人员期末数指标解释:从业人员的增长是反映园区持续发展活力的重要指标,吸纳就业人口也是对国家发展和社会稳定的重要贡献(www.e993.com)2024年10月17日。6.6单位增加值中从业人员工资性收入占比计算公式:本年应付职工薪酬/企业核算增加值指标解释:能够较好地反映园区人力资本价值的实现能力和水平,体现园区对民生...
中泰证券人均薪酬大涨四成?员工工资怎么算
这就意味着上面这个公式失效了,甚至出错了。据此推导出中泰证券的员工涨薪40%自然也是错的。真实的员工工资情况怎么算呢?其实很简单,只看现金流量表里的支付给职工和为职工支付的现金就足够了。根据税务部门规定,每年5月31日之前进行企业所得税汇算清缴,如果上年末的应付职工薪酬此时依然没有给员工发放,那是需...
1969年-2023年历届诺贝尔经济学奖得主介绍(5万字长文收藏版)_手机...
索洛利用余值法公式计算了美国40年间有关数据,并证明要想加速经济发展、提高劳动生产率,就必须加速技术进步而不应一味追求增加资本的投入量。1988年莫里斯·阿莱斯莫里斯·阿莱斯(MauriceAllais)因其在市场理论及资源有效利用方面做出了开创性贡献而获得诺贝尔奖,他是第一个获诺贝尔经济学奖的法国学者。阿莱斯发展...
收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)
一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
本案中,王某某休产假前每月平均工资为8500元,故公司以6000元的标准支付其上述产假期间工资的行为不符合法律规定,其应依法予以补足支付。经核算,公司应依法补足支付王某某2017年10月1日至2018年3月31日期间工资1.5万元[计算公式:(8500元-6000元)×6个月]。