顶格缴费策略:最后阶段300%缴费对退休金的影响分析
假设该职工在1990年的缴费基数是社会平均工资的80%,1995年是100%,2010年是120%,以此类推,那么他的个人平均缴费指数将根据每年的缴费基数与社会平均工资的比值来计算。现在,我们来探讨在退休前最后按照300%的比例缴费所能带来的影响。根据现行的养老保险政策,职工可以在退休前选择提高自己的缴费比例,以增加个人账户的...
1987年到1990年在国企打临时工三年,算不算视同缴费年限工龄呢?
毕竟,那个年代的临时工大多不在强制缴纳养老保险的范围内,所以补缴这条路也不太好走。1987到1990年在国企做临时工的这三年,因为没有后续转为正式工,也没赶上缴纳养老保险的政策,基本上就很难算进视同缴费年限了。对于这位朋友,如果还有疑问或者不甘心,建议直接去当地的社保局或者人力资源和社会保障部门咨询,看看...
“自愿弹性”退休,如何实现养老金差异化?
决定提出,从2030年1月1日起,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年,每年提高6个月。决定显示,同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。...
行业深度报告*前瞻性产业研究*养老保险体系研究(一):中国基本养老...
为此,在劳动合同制工人的基本养老保险缴费端,中国引入了企业缴费免税和个人缴费制度。此时,企业缴费的规模为劳动合同制工人工资总额的15%左右,在缴纳所得税前列支,并由正式开户银行按月代为扣缴,逾期不缴需要加收滞纳金。劳动合同制工人缴纳的退休养老基金数额为不超过本人标准工资的3%。一方面,通过免税、滞纳金、代缴等...
渐进式退休草案来了!中国式养老的八个真相!
因此,我特别写得浅显一点,用8个小主题和大量的图表、数据来告诉你,关于中国养老你应该知道的若干真相,以及你在这波大浪潮中应该怎么办。01先问一个问题,14亿中国人中,65岁以上老年人有多少呢?准确地说,根据第七次全国人口普查公报,2020年11月1日零时,我国总人口为14.43亿,这其中,还包括了居住在31个省、...
日本老龄化严重的后果:孤独社会、平成废物与“失去的三十年”
社保给付:日本1964-2023年社保给付费从13.5万亿日元增至134.3万亿日元(www.e993.com)2024年10月22日。给付主导险种由医疗保险转向养老保险,1980年后养老保险给付费超医疗保险成为最大的给付险种。2021年养老保险给付占给付费总额的40.2%、医疗保险占34.2%。社保财源:日本社保财源主要来自保费收入和财政拨款,前者占比呈下降趋势,后者呈上升趋势。1991-...
四万字复盘中国商业健康险40年:如何在与医保共振中,寻求出路?
参保对象为参加基本医疗保险的企事业单位员工。每名职工年保费52.8元,其中职工个人缴纳36元,财政补贴16.8元。赔付基本医保封顶线(5.3万元)以上、医保目录范围内最高15万元的医疗费用。1998年11月18日,经国务院批准设立保监会,履行保险监管职能,内设人身保险监管部。承办对人身保险公司的监管工作。12月14日,《国务院...
延迟退休:自愿、弹性原则!哪些人会受影响?养老金有必要交么?
②开源——增加社会统筹账户金额→比如:延迟退休、提高缴费比例2021年,国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。结合“十四五”政策来看,未来不仅要延迟退休,还会提高养老金最低缴费年限。打工人可能需要交20年、25...
财政视角,看“养老”改革
我国第二支柱的企业年金和职业年金规模虽快速增长,2023年已达5.8万亿元,但覆盖人数有限、仅有3144万人参与企业年金。根据OECD数据,2022年我国企业年金覆盖比例为3.1%,仍有较大提升空间。而第三支柱,当前仍以商业养老保险为主,2022年落地的个人养老金账户呈现开户人数多、缴费意愿不高的现象。本次《决定》中指出“扩大...
全国养老金并轨倒计时,将带来什么影响和变化
而公务员和事业单位员工在职期间无需缴费,退休金基于退休时的工资并加上一定比例的补贴来计算。自上世纪90年代起,我国的企业开始逐步实行养老保险制度改革,而公务单位一直保持着政府支付退休待遇的模式,形成了养老保险制度的双轨制。但到了2014年10月,公务单位开始实施养老保险制度改革,即开始缴纳养老保险费用并领取...