深圳 职位职级咨询公司-职等职位如何和薪酬体系结合

1.职位评估与分类:咨询公司通过对企业内部各职位进行详细评估,结合行业标准和市场数据,帮助企业科学合理地划分职等与职级。这一步骤为后续的薪酬设计奠定了基础。2.薪酬设计:基于职等分析,咨询公司协助企业制定薪酬结构,包括基本工资、奖金、福利等。通过市场调研,确保薪酬具有竞争力,能吸引和留住优秀人才。3.绩效管理...

耿光讲师:组织绩效实战咨询师、培训师|顾问|人力资源|绩效管理|...

1、薪酬数据“三公”调查2、原有薪酬体系梳理与调查3、岗位价值评估4、薪酬结构设计与规划5、薪酬套改计划6、福利政策设计与规划7、薪酬体系实施与落地8、薪酬体系调整与完善《XX岗位价值评估工具》《XX岗位价值评估表》《XX岗位职等职级表》《XX岗位标准薪酬表》《XX薪酬套改测算表》...

制造业薪酬管理制度

6.2同职级岗位分为9个等级，详见附件《麻辣空间薪资结构表》。7、薪酬组成基础工资+绩效奖金+加班工资-个人扣款+奖金7.1基础工资：指薪酬组成的固定部分，根据职级予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。7.2绩效奖金：指员工完成岗位工作职责，公司对该岗位所达成的业绩支付薪酬的部分。绩效奖金的结算及...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

6.4加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。6.5各类补贴:6.5.1特殊津贴:是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特...

美康生物2023年年度董事会经营评述

公司所处行业为体外诊断(IVD,InVitroDiagnostics)行业,根据中国证监会发布的《上市公司行业分类指引》,公司所处的体外诊断行业属于制造业(C)中的“医药制造业”(分类代码:C27)。体外诊断行业主要涉及生产和销售用于在医学实验室或者其他专业环境中进行的人体样本(如血液、尿液、组织等)检测和分析的试剂、仪器和耗...

艾为电子2023年年度董事会经营评述

(三)深化质量管理体系建设,提升公司核心竞争力“品质是我们的自尊心,以技术创新和品质卓越,实现客户满意”(www.e993.com)2024年11月9日。报告期内,公司继续深化质量建设,获得IATF16949车规体系符合性声明,为公司进军车规级芯片提供了强有力的质量保障和明确的管理思路及管理工具,增加质量管理深度,确保达到客户满意并不断持续改进。报告期内,公司...

四方光电2023年年度董事会经营评述

4、完善人才体系开发与建设,开展股权激励公司基于人力资源管理信息化平台,实现员工档案的全流程线上管理;采用人才培养方法矩阵,明确岗位的职级职等,精准规划各层级各序列人才的培养方式与成长路径,使员工晋升通道更清晰;从知识到技能,从理论到专业多维度进行内部提升,多措并举加强员工培训与发展工作,尤其加强了对基层干部...

公司职等职级薪酬表.xls

等级完善的薪酬体系值得参考和借鉴文末附资料免费下载方式No.1资料详情本套资料合计15份Excel表格,有案例,有模板,值得参考借鉴。部分资料截图展示如下:No.2免费下载15份职等职级薪酬Excel表限时2天,免费下载获取资料请按以下步骤操作第一步人资有料。

制造业薪酬体系设计的五大调薪方法

2、职等职级调整法:即依照公司的薪酬职等、职级制度,根据评价及综合考核成绩以确定该岗位所对应的薪资等级。它具体可分为调职、调等、调级等几种方式,按调整后的职等职级支付职位工资。这种方法调薪适用于管理规范、员工职等、职级明确、清晰的企业,早期在日资企业、台资企业普遍使用。

圣晖系统集成集团股份有限公司2022年年度报告摘要

圣晖集成系为先进制造业提供洁净室系统集成工程整体解决方案的一站式专业服务商,涵盖洁净室厂房建造规划、设计建议、设备配置、工程施工、工程管理及维护服务等相关服务。公司具备机电工程施工总承包一级资质、建筑机电安装工程专业承包一级资质、电子与智能化工程专业承包二级资质、建筑装修装饰工程专业承包二级资质和消防设施...