卡特尔的人格特质理论的意义
2.16PF问卷:基于他的理论,卡特尔开发了16PF问卷,这是一种标准化的心理测量工具,用于评估个体在16种基本人格因素上的得分。这些因素包括乐群性、稳定性、支配性、兴奋性等。16PF问卷被广泛应用于心理咨询、人才选拔和职业规划等领域。3.人格维度的划分:卡特尔通过因素分析法确定了16种基本的人格维度。这种方法有助...
秋招启航(四) | 抢先一步,精心准备——职场守则篇
(3)卡特尔16PF测试卡特尔16PF测验在其人格的解释性理论构想的基础上,编制了16种人格因素问卷,描述个体的人格特征,能够较全面地反映人的性格特点。(4)霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试划分了六种人格类型,测试能帮助发现和确定自己的职业兴趣,从而科学地做出求职择业。(5)职业锚测试职业锚是个体对自己在成长...
每种类型都有独特的性格特征和擅长之处
江点序还表示,每个人的性格特点或属性也属于《中华人民共和国个人信息保护法》项下的个人隐私,如果用人单位强制要求劳动者提供,则还涉嫌侵犯个人隐私权。长春汽车职业技术大学心理健康教师陈阳表示,跟身体检查不一样,心理测试没有那么明确,结果也可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。@职场人...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师解读→
性格测试在职场中颇为盛行目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...
MBTI是伪科学吗?“e人”会变为“i人”吗?专访北师大心理学教授许燕
许燕:在心理学界公认的人格测验之一是卡特尔16种人格因素测验(16PF),它是由美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的,该理论将人格特质分为16种人格因素,包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性等。这个工具应用也非常广泛,包括人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。那为什么不像MBTI测试这么“破圈”呢?
最受HR欢迎的九个人才测评工具
卡特尔16人格测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF(www.e993.com)2024年9月8日。这16个因素或分量表的名称和符号分别是:乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N...
孩子的攻击性是好是坏,该怎么界定?
不了解自己或他人的性格(或人格)是怎样的?想要进一步探索自我,和他人建立更加成熟和谐的关系,不妨做一做下面推荐的几个性格(或人格)的心理测试吧。测试链接:1、心理测评|艾森克人格问卷EPQ2、心理测评|卡特尔十六种人格因素问卷16PF
卡特尔16种人格因素问卷(16PF)(5)
卡特尔16种人格因素问卷(SixteenPersonalityFactorQuestionaire)是美国伊利诺伊州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(RaymondB.Cattell)1947年编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。在国际上众多人格测验的试题中,被认为是非常经典的试题,其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间考验。
年轻人求职还要性格测试?有人调侃自己摸清套路,绝对能表演出完美...
廉串德说,经典的性格特征测验,包括五大人格、卡特尔16PF测试等,当下流行的MBTI测试则展现了更多丰富的人格特质。“从招人的胜任特征来讲,胜任特征里包括能力因素,也包括人格因素,或者叫性格因素。”心理测试能帮助检测求职者“人格特质和岗位的匹配性”,但这也是一个综合考量的结果。“不是说测试出来外向性格的就...
中小学教师招聘备考之美国人物篇—卡特尔
从表面上看,它们好像是一些相似的特征或行为,实际上却出于不同的原因。根源特质是指那些相互联系而以相同原因为基础的行为特质。表面特质和根源特质既可能是个别特质,也可能是共同特质。它们是人格层次中最重要的一层。“卡特尔16种人格因素调查表”(16PF)测量的就是16种相互独立的根源特质。