怎么测自己是哪种人格
要测量自己的人格类型,可以考虑使用艾森克人格问卷、明尼苏达多项人格调查表、卡特尔16PF测验、五因素人格模型评估、MBTI性格类型测验等方法。如果您想深入了解自己的人格特征,建议寻求专业心理医生的帮助进行评估。1.艾森克人格问卷艾森克人格问卷用于测量个体的人格特质,包括内外向、情绪稳定性等。通过此测试可初步判...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在校园招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,更有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。图源:16personalities以较为流行的MBTI性格测试为例,美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲,以心理学家荣格...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
MBTI最初是由布里格斯母女基于荣格的8种人格理论基础编制的一个测试量表,该测试尝试分配四个类别:内向(Introversion)和外向(Extraversion),实感(Sensing)和直觉(Intuition),思考(Thinking)和情感(Feeling),判断(Judging)和感知(Perceiving)。取各类别的首字母,就可以得到测试的结果,如“INFP”“ESFJ”等。4个维度的排...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...
性格测试在职场中颇为盛行目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处...
V观话题丨性格测试被企业当成招聘门槛,靠谱吗? 你怎么看?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求(www.e993.com)2024年10月19日。针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,网友意见颇多↓...
网上搜的测量表测出我有心理问题,靠谱吗?
除了我刚才提到的公务员考试中“行政能力测试”部分的智力测验,很多公司企业和事业单位在员工入职时、大学生入学时甚至罪犯入监时,往往都要做一套“卡特尔16种人格因素问卷(16PF)”,以便确定被试者的性格特征,以便管理者对他们采用不同的对待措施。当然,每一份心理量表都不是随便编制出来的,智力量表背后必然是有相关...
MBTI是伪科学吗?“e人”会变为“i人”吗?专访北师大心理学教授许燕
许燕:在心理学界公认的人格测验之一是卡特尔16种人格因素测验(16PF),它是由美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的,该理论将人格特质分为16种人格因素,包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性等。这个工具应用也非常广泛,包括人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。那为什么不像MBTI测试这么“破圈”呢?
MBTI成求职一环,是科学还是玄学?_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
持有医师证的北京心理治疗师黄医生表示,MBTI是一种普遍的人格测试量表,在心理学领域,这样的人格测试量表很多,比MBTI更准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等,“MBTI测试不是玄学,其优势是比较方便、简单,题量相对较少,更宜于操作,属于正规的心理学测试,比星座更有可信度。值得注意的是,测试或许有纾解焦虑、‘润滑’社...
最受HR欢迎的九个人才测评工具
卡特尔16人格测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。这16个因素或分量表的名称和符号分别是:乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N...