网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...
如istj(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;enfp(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡社交领域的“i人(社恐)”“e人(社牛)”也出自于此。性格测试结果或可伪装,有人传授高分“窍门”...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
当然,很多测试量表也并非那么容易“作假”。记者了解到,很多量表里都藏有测谎题,而且除了整体答题需要限时外,系统也会记录每道题的回答速度,判断测试者是否有伪装嫌疑。在朱丹看来,测试量表的专业程度往往决定着测量结果的准确性。越专业的测试量表费用越高,比如朱丹所在公司使用的测试方法,应届生每人约150元,社...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”|招聘|测评|量表|应聘者|...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。没有标准答案的性...
最受HR欢迎的九个人才测评工具
报告主要分为HPI(霍根人格量表分析,也称为光明面)、MVPI(动机价值观报告分析)、HDS(霍根发展报告分析,也称为阴暗面)三大部分。霍根测试以其测试内容的全面、深刻著称。06PIPredictiveindex的测试结果主要分为4个要素:掌控力(dominance)、外倾性(extraversion)、耐心(Patience)、合规性(Formality)。测试还通过比...
正略咨询:职业发展不可忽视的“成就动机”
因为成就动机高低会一定程度影响创造力水平高低,所以在同样的条件下,普通员工倾向于选择满足任务的基本要求,而知识型员工会倾向于通过克服困难勇于创新来充分展现自己的才能。知识型员工往往接受了较高水平的教育,视野开阔,理论知识丰富,也更在乎自我价值的实现,因此企业需要特别重视知识型员工的职业发展和个体成长,进行...
高智商的孩子,儿时往往具有8个特征,你家娃或也是“潜力股”
《斯坦福-比奈智力评定量表》可针对儿童,也适用成年人(www.e993.com)2024年9月19日。共包含15个分测验,主要评定测试者4个认知领域,分别为:言语推理、抽象/视觉推理、数量推理和短时记忆。通常认为,正常智商在90-115之间,大于130的孩子已经是高智商,超过140者则被称为天才儿童!不过,智力测试结果仅作为重要的参考指标,不能单纯地代表孩子的整体...
情绪重评:提升创造力的关键技巧
第一项研究探讨使用了情绪重评来调节情绪的人是否更有创造力。参与者首先完成了一个评估他们使用重评倾向的六项量表,表明他们对诸如“我通过改变我对所处情况的认知来调节我的情绪。”的同意程度。他们也完成了一个测试不同形式的情绪调节的量表,比如抑制(“我通过不表达情绪来控制我的情绪”)。接下来,参与者需要...
...在社会与情感能力方面的研究|学校应鼓励学生提升创造力和好奇心
举个例子,我们正在尝试考虑如何使用基于测试的评估来衡量创造力。例如给孩子们分配不同的任务,而不是让他们评估自己的能力。类似的,基于情境的评估有可能被用来衡量孩子的共情和社交。给孩子一个情境,并询问在这种情况下你会如何反应?然后根据答案给他们打分。
不是身高也不是体重,美国学校“成长测量”的7种主要方法
从玛丽2017年和2018年的测试分数中,我们不仅可以看到玛丽的“达标”水平,还可以看到玛丽的“成长”,与2017年相比,她的成绩不仅获得了68分的增长,而且获得了从低水平达标变为高水平达标的“增级”。3.2预测模型预测模型包括残差、学生成长百分等级和投射3种。与前述基于纵向量表的3种模型相同,这类成长模型也...
“三创”“三微”提升创造力
为了解科中创新班的试验成效,2013年10月,笔者主持的课题组运用张国锋编制的《中学生创造力评价量表》,对科中三届创新班学生及作为对照组的同届普通班学生共计335人进行了创造力测量。数据显示,高一、高二、高三创新班学生的创造力均值依次递增,且高一至高二增幅较大,由287.16升至317.89,呈显著性差异;高二至高三增幅...